Převod zaměstnance k jinému zaměstnavate

• Petra (neregistrovaný)

  28. 6. 2006 11:21

  Prosím o radu, zda mě může bez mého souhlasu převést zaměstnavatel k jinému zaměstnavateli, s tím že budu dělat pořád "stejnou" práci a můj nový zaměstnavatel bude původnímu mou práci fakturovat (dodavatelský vztah). Nevím jestli s tím můžu nesouhlasit a požadovat po současném zaměstnavateli odstupné pro organizační změny a zrušení mého místa (výpověď ze strany zaměstnavatele), nebo s tím nic nenadělěm. Děkuji za odpověď.Petra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 28. 6. 2006 11:50

    DITA (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
    § 37 zákoník práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2006 12:18

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
    Myslím, že to není tento paragraf, ale § 249. Ale jde o to, ze nejde o žádného právního nástupce, že je to úmyslné jednání, přecházeli bychom na jinou firmu ve skupině. Potřebuji vědět, zda se tento § netýká např. změny z důvody nějakého rozdělení či sloučení firmy, změny majitele atd. a ne našeho případu.
    
    >§ 37 zákoník práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2006 16:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
    Píšete, že tuto práci bude Váš zaměstnavatel té firmě fakturovat. To znamená, že zůstanete zaměstnancem toho původního. Pak se ptám - co se změní ve Vaší pracovní smlouvě? Sjednané místo pracoviště? Sjednaný druh práce - ten píšete, že se nemění.

    •   Zobrazit celé vlákno