Dovolená

• Mirka (neregistrovaný)

  30. 9. 2015 10:10

  Zaměstnavatel chce vnitřním předpisem určit počet dnů dovolené, které si může zaměstnanec převést do dalšího roku.
  Má na to právo a dle jakých předpisů?
  Pokud mi zůstane víc dovolené než bude stanoveno, nepřijdu o ni?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2015 12:48

    jojo (neregistrovaný)

    Tento postup je v rozporu s ustanovením zákoníku práce, neboť zaměstnavatel je povinen určit čerpat v roce, kdy nárok vznikl. Jinak porušuje § 218 zákoníku práce a vystavuje se tučné pokutě. Dovolenou lze do dalšího roku převádět jen z důvodu  nemoci, MD, RD nebo naléhavé provozní důvody. viz § 211 až 223 zákoníku práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2015 15:26

    Lada (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel v podstatě dle zákona má povinnost nějak svoje zaměstnance "dokopat" k tomu, aby si dovolenou vybrali v tom roce, ve kterém jim na ni vznikl nárok. A to celou, tj. všech 20 dnů.
    
    To je samozřejmě z různých důvodů problematické. Překážka může být na straně zaměstnavatele (např. nemá dost lidí aby nahradil chybějícího dovolenkáře, nebo se na to aspoň vymlouvá) i zaměstnance (třeba si šetří dny dovolené na únor příštího roku, kdy chce jet na hory). Zákon povoluje převést dovolenou do dalšího roku mj. kvůli "naléhavým provozním důvodům" - na tuto kličku se odvolávají všechny firmy, jejichž zaměstnanci si z jakéhokoli důvodu nevybrali dovolenou zavčas a převádí se jim do dalšího roku.
    
    Vámi zmiňovaný vnitřní předpis by podle mě odporoval zákoníku práce. Když zákon jasně stanovuje, že až na výjimky má být dovolená vyčerpána celá v příslušném roce, nelze si vnitřním předpisem stanovit něco jiného.
    
    Když si zaměstnanec nestihne vybrat všechny dny dovolené, má nárok na to, aby se mu do dalšího roku převedly všechny, bez ohledu na to, co je stanoveno v jakémsi protiprávním vnitřním předpisu.