Práce přesčas u zkráceného úvazku

• Ludmila Hobzová (neregistrovaný)

  7. 10. 2015 16:07

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat na  přesčasové hodiny u zaměstnankyně, která pracuje  na základě pracovní smlouvy, úvazek 20 hod/týden, pracovní doba po-pá od 8 do 12 hod. Téměř každý měsíc odpracuje nějaké hodiny nad svůj úvazek, většinou se vejdou  do  limitu 40 hod/týden. Dostává za ně  sjednanou hodinovou mzdu,  příplatek nikoli. Moje dotazy:
  1. Existuje pro tyto hodiny nějaký limit nebo se zahrnují  do povoleného limitu pro nařízenou práci přesčas  (150 hod/rok, 8 hod/týden)?
  2. Musí být pro práci nad zkrácený úvazek uzavřena nějaká písemná dohoda nebo stačí ústní dohoda mezi zaměstnancem a  zaměstnavatelem?
  3. Když zaměstnankyně čerpá některý měsíc dovolenou, limit 40 hod/týden se týká pouze odpracovaných týdnů nebo celého měsíce?
  Děkuji za odpověď.
  S přáním hezkého dne
  L. Hobzová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2015 15:54

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    kratší pracovní doba se ve svém uplatnění nijak neliší od stanovené týdenní pracovní doby, tj. musí být předem rozvržena do směn na jednotlivé týdny. Rozdíl je v určení, co je prací přesčas. Prací přesčas je až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (za práci nepřesahující týdenní pracovní dobu přísluší mzda, nikoliv však příplatek či náhradní volno za práci přesčas). Zaměstnanci s kratší pracovní dobou nemůže zaměstnavatel přesčasovou práci nařídit, musí se vždy se zaměstnancem na výkonu přesčasové práce dohodnout. To lze učinit písemně, ale také ústně.
    
    Jelikož se práce do stanovené týdenní pracovní doby u zaměstnanců s kratší týdenní pracovní dobou nepovažuje za přesčas, nejedná se o práci přesčas. To znamená, že zde žádné limity neplatí. Dohodnout se můžete se zaměstnancem až do rozsahu 40 hodin týdně, práce přesahující tuto dobu je prací přesčas, na kterou se již limity dané zákoníkem práce vztahují.
    
    V zákoníku práce se používá pouze pojem týdenní pracovní doba. Ovšem je nutné uvážit, zda se jedná o rovnoměrně či nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Ve druhém případě by nebyl rozhodující týden, ale vyrovnávací období.
    
    Právní úprava - § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce: Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.
    
    Hezký den přeje  Dagmar Kučerová