Nárok na dovolenou

• Iva (neregistrovaný)

  23. 10. 2015 12:41

  Dobrý den, zaměstnanec byl v prac.poměru od 15.6. do 21.10.2015,v červnu odpracoval 12 prac.dnů,v červenci 19,v srpnu 7 prac. dnů a 5 dnů dovolené,v říjnu 3 prac.dny,nemoc od 27.7. do 31.7. a 19.8. do 16.10.2015.Nemůžeme se dohodnout na nároku na dovolenou.Celkem odpracoval 39 dnů + 1 sv,tj. pro nárok na dovolenou na  1/12. 5 dnů dovolené v srpnu měl z důvodu celozávodní dovolené,kdy byl předpoklad,že s ohledem na uzavření prac. poměru dovolená vznikne a tudíž tu dovolenou čerpal.Já říkám,že nárok má 1/12,programátor na 2/12,nyní jde o to,kolik se mu má srazit za přečerpanou dovolenou.Děkuji za odpověď   

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2015 7:16

    jojo (neregistrovaný)

    Dobrý den, čerpaná dovolená se pro účely nároku na dovolenou považuje jako výkon práce. Takže musíte spočítat všechny odpracované dny + dny čerpané dovolené, což činí 46 dní, takže programátor má pravdu - nárok je na 2/12. Nic na tom nemění fakt, že dovolenou čerpal v době, kdy na ni fakticky ještě nebyl nárok.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2015 7:31

    

    ivzez

    Jojo i programátor mají prvdu. dobu dovolené musíte posuzovat
    jako odpracovanou: 39 + 5 = 44
    ► Zaměstnanci vznikl nárok na dvě dvanáctiny dovolené.