Neomluvená absence

• Iva (neregistrovaný)

  11. 7. 2006 7:09

  Zaměstnanec mi 3 dny nepřišel do práce. Jak mám postupovat při jeho výplatě?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2006 12:31

    *** (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    zavolat a zeptat se proč nepřišel. Je nemocen? Může být v komatu., tak zavolat příbuzným. Zeptat se ho zda si bere dovolenou. Nebo dát neplacené volno na ty 3 dny a zaplatí si ještě pojistné sám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2006 13:01

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    "Zeptat se ho zda si bere dovolenou" - to nemyslíte doufám úplně vážně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2006 13:08

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Vyzvěte ho písemně a doporučeně k okamžitému nástupu do práce. Jesliže se nedostaví můžete mu ukončit pracovní poměr za
    hrubé porušení pracovní kázně. Ale je lepší, když mu dátě dvouměsíční výpovědní lhůtu. Nic Vás to nestojí odvádět OSSZ nemusíte a ZP minimum mu ztrhněte z výplaty. Jednou se takový
    zaměstnanec bude divit, proč nejde do důchodu o 2 měsíce dřív,
    protože se mu zetky nepočítají do důchodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 7. 2006 10:33

    šťoura :-) (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    To je prima rada, ale z jaké výplaty mu to zdravotní pojištění srazím? :-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2006 10:59

    ivana (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence
    Myslím, že to musíte uhradit a pak vymáhat na zaměstnanci. Podívejte se na §3 odt.10 zákona 592/92.

    •   Zobrazit celé vlákno