Neschopenka

• Jana (neregistrovaný)

  13. 7. 2006 14:07

  prosím Vás na neschopence se vyplňuje kolik hodin odpracoval práce neschopný zaměstnanec poslední den práce. Je to včetně přesčasu. Na co to má vliv? Vím, že pokud odpracoval více jak polovinu směny nenáleží mu za ten den nemocenská. Co se bere jako směna? Je to dle zákoníku nebo je to jak dlouhá je u nás fakticky?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 13. 7. 2006 16:02

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: neschopenka
    Na začátku neschpnosti uvedete, kdy naposled pracoval a kolik hodin.Pokud následující den byla nemoc a tento den byla odpracována část směny, uvedete, kdy naposledy pracoval a kolik hodin. Za tento první den dostane mzdu za odpracovanou dobu a
    tento první den bude krácena nemocenská za stejný počet hodin.
    Není pravda, že by to bylo více než polovina směny nebo méně.
    Pokud sejedná o OČR (nikoli o nemoc , ale ošetřování), nenáleží tento částečně odpracovaný den nemocenská žádná.