Minim.mzda kontra minim.tarif prosím

• joke (neregistrovaný)

  18. 7. 2006 10:17

  jsme v kolegyni ve při :) prosím co je správně. Ona tvrdí, že zaměstnanci mají minimální mzdu 7955 od července s tím, že pokud sečte časovku a premie, dá jim to 7955, tudíž mají minimální mzdu a je vše v pořádku. Já se domnívám, že ve fy,kde není uzavřena kolekt.smlouva, musí být dodrženy minimální tarify, tzn. musí mít min.tarif na 37,5 hod. 51,30 a premie mají "navíc" maximálně jim fy může premie sundat, jak se to dělalo v mém bývalíém zaměstnání, zvedly se tarify, sundaly se premie. Jak je to prosím správně-kolegyně má pravdu nebo já ? děkuju moc za radu Fy je s.r.o., kolektivní smlouva není

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 18. 7. 2006 10:40

    Jana (neregistrovaný)

    Re: minim.mzda kontra minim.tarif prosím
    Premie se do min. mzdy počítají

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2006 12:04

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: minim.mzda kontra minim.tarif prosím
    ************
    Nevím sice o jakou jde profesi, ale pokud jsou prémie složka nenároková a budou Vám odebrány, stejně Vám musí být vyplacena minimální mzda ( 7955,-Kč je při odpracování 40hod.týdně).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2006 13:36

    anonym (neregistrovaný)

    Re: minim.mzda kontra minim.tarif prosím
    já vím,že se premie do min.počítají,přípl.za svátek,noční,přesčas se nepočítá,ale domnívám se, že fy musí mít určené tarifní stupnice a vyplácet minimální tarif,ne minim.mzdu, když není kolektivka? nebo se mýlím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2006 14:36

    Jana (neregistrovaný)

    Re: minim.mzda kontra minim.tarif prosím
    Minimální mzdové tarify se dodržovat musí, ať je kolek.smlouva nebo ne. Pro uklízečku není stejná min. mzda jako pro účetní. Jednou jsem měla na konrole úřad práce a dívala se na mzdu, žádné námi vytvořené směrnice vidět nechtěla. Prostě dodržet to nař. vlády 333/1993.

    •   Zobrazit celé vlákno