Přechod k agentuře

• Manky (neregistrovaný)

  30. 11. 2015 8:21

  Dobrý den,
  jsem zaměstnaná jako vrátná ve firmě. Vedení rozhodlo, že službu vrátných převezme agentura. Mám možnost přejít pod tuto agenturu a mě by zajímalo, zda při ukončení stávajícího pracovního poměru (na dobu neurčitou) - bylo by to ze strany zaměstnavatele - mám nárok na odstupné.
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2015 15:33

    Lada (neregistrovaný)

    Záleží na tom, co by obsahovala dohoda o ukončení pracovního poměru (předpokládám, že nebudete odcházet na základě výpovědi, ale dohody). Měl by v ní být výslovně uveden důvod výpovědi, který zároveň musí být takovým důvodem, ze kterého vyplývá nárok na odstupné. Obvykle se uvádí "organizační důvody", což specifikuje Zákoník práce v §52 c) takto: "stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách". Ideální by bylo, kdyby ta dohoda obsahovala i větičku "zaměstnanec má nárok na odstupné". Ohlídejte si to, protože když v dohodě nic takového mít uvedeno nebudete a bývalý zaměstnavatel vám odmítne odstupné vyplatit, těžko pak budete dokazovat, že na něj máte nárok.
    
    Na druhou stranu - někteří zaměstnavatelé to praktikují tak, že pokud chcete přejít do té nové agentury, musíte jim podepsat ukončení pracovního poměru dohodou bez odstupného, jinak vás v té agentuře nezaměstnají. Nevím, zda je to váš případ. Pak byste se sama musela rozhodnout, zda je pro vás důležitější odstupné nebo zajištěná práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2015 9:34

    

    ivzez

    Téměř ve všem souhlasím s odpovědí Lady.
    
    Jenom pozor na poslední úvahu ohledně rozhodnutí mezi odstupným a zajištěnou prací.
    Práci byste měla zajištěnu v případě, že by s Vámi agentura uzavřela pracovní smlouvu
    na dobu neurčitou bez zkušební doby.
    
    Bude-li v pracovní smlouvě zkušební doba,
    nebo pokud bude nová smlouva na dobu určitou,
    nelze podle mne mluvit o zajištěné práci.