Výpověď
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: výpověď
Zaměstnancem jste do 30,9,, to znamená, že byste měla v této tříměsíční výpovědní době dále pracovat a budete pobírat mzdu.Odstupné obdržíte v poslední výplatě(za září) při skončení pr.poměru. Pokud byste se dohodli se zaměstnavatelem ( jedině písemně) o dřívějším skončení, dbejte na to, než podepíšete, aby závazek odstupného při skončení Vašeho p.poměru z organizačních důvodů(nadbytečnost) byl v případné Vaší dohodě uveden.Ne každá firma postupuje solidně. Ze zdrav.pojištění Vás odhlásí zaměstnavatel dnem skončení p.p. Nebudete-li mít nového zaměstnavatele, tak se přihlašte na ÚP a to neprodleně po skončení p.p. Tam Vás budou přesně informovat o dalším postupu.
Jako uchazeč o zaměstnání budete pojištěncem státu po celou dobu evidence, takže ZP ( ani SP) neplatíte. V případě nemoci jste chráněna tzv. ochrannou lhůtou, takže do 42 kal.dnů od skončení p.p. máte pak nárok na nemocenskou od býv.zaměstnavatele(pokud nevznikne jiný pojistný poměr). -
anonym (neregistrovaný)
Re: výpověď
co tím myslíte?ochrannou dobu nikde neuvádíte - ta plyne zaměstnancům po ukončení prac.poměru,činí 42 kal.dnů,pokud prac.poměr trval kratší dobu,OL se úměrně krátí. -
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: výpověď
Ochranná lhůta chrání zaměstnance v době po skončení zaměstnání, pokud není jinak zabezpečen ( prac.poměr zakládající účast na nem.pojištění, podnikání, hmotné zabezpečení z ÚP) omezeno 42 kal.dny,pokud pr.pom. trval kratší dobu,tak tuto dobu a u těhotných v době skončení pr.poměru trvá 6 měsíců. -
anonym (neregistrovaný)
Re: výpověď
u zaměstnance, který ukončil pracovní poměr, dosud neuzavřel nový, nevznikla mu tudíž účast na nemocenském pojištění a onemocní, pak nastupuje právě ochranná lhůta běžně 42 kal. dnů (v případě kratšího zaměstnání se OL pokracuje) a pokud v této době onemocní a za výše uvedených podmínek, pak uplatní nárok na výplatu nemocenských dávek u posledního zaměstnavatele, odevzdá zápočtový list, dávky mu jsou vyplaceny -
anonym (neregistrovaný)
Re: výpověď
nebudete proplácet,ani nemůžete,na zápočťák socka potvrdí dny nemoci a nemoc mu samozřejmě na základě vráceného ZL vyplatí ona - pokud stále hovoříme o nemoci v ochranné lhůtě-tehdy vrací ZL,pokud marodí za doby trvání prac.poměru,ZL mu vydáte až po ukončení nemoci. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: výpověď
>>>>>>>>A to je i v případě malých organizací ? tam by mě
>>>>>>>>měla
>>>>>>>>zajímat nemoc pouze kvůli zápočtovému listu ne ? Nebo
>>>>>>>>jsme povini uvádět ochran.dobu ještě někde jinde ?
>>>>>>>
>>>>>>>co tím myslíte?ochrannou dobu nikde neuvádíte - ta
>>>>>>>plyne zaměstnancům po ukončení prac.poměru,činí 42
>>>>>>>kal.dnů,pokud prac.poměr trval kratší dobu,OL se
>>>>>>>úměrně
>>>>>>>krátí.
>>>>>>************************
>>>>>>PP byl sjednán na dobu určitou do 31.5.06.
>>>>>>Zaměstnanec
>>>>>>přinesl 28.5. dokl.PN. Jsme malá organizace ...proto
>>>>>>si myslím, že musím PN odeslat na sociálku a po
>>>>>>ukončení PN, doplnit nemoc do ZL nebo ne ?
>>>>>
>>>>>ano, to určitě, ale to nemá s ochrannou lhůtou nic
>>>>>společného, to je nemoc za doby trvání pracovního
>>>>>poměru,
>>>>>musí vám vrátit zápočťák, nemocenskou předáte na
>>>>>socku, ta pak potvrdí dopsanou nemoc na ZL.
>>>>************************************
>>>>a k čemu tedy slouží OL ?
>>>u zaměstnance, který ukončil pracovní poměr, dosud
>>>neuzavřel nový, nevznikla mu tudíž účast na
>>>nemocenském
>>>pojištění a onemocní, pak nastupuje právě ochranná
>>>lhůta běžně 42 kal. dnů (v případě kratšího
>>>zaměstnání
>>>se
>>>OL pokracuje) a pokud v této době onemocní a za výše
>>>uvedených podmínek, pak uplatní nárok na výplatu
>>>nemocenských dávek u posledního zaměstnavatele,
>>>odevzdá
>>>zápočtový list, dávky mu jsou vyplaceny
>>**********************************
>>tak te´d tomu nerozumím ani já. Chcete tím říci, že
>>ikdyž jsme MO, tak po ukončení nemoci výše uvedeného
>>příkladu, budeme proplácet neschopenku ?
Nezlobte se Dano-jano, ale jste demagog.
>nebudete proplácet,ani nemůžete,na zápočťák socka
>potvrdí dny nemoci a nemoc mu samozřejmě na základě
>vráceného ZL vyplatí ona - pokud stále hovoříme o nemoci v
>ochranné lhůtě-tehdy vrací ZL,pokud marodí za doby
>trvání prac.poměru,ZL mu vydáte až po ukončení nemoci.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
21. 7. 2006 6:40
Prosím poraď te mi. Před nástupem na dovolenou, která mi začíná 21.7. jsem obdržela výpověď pro nadbytečnost, s tím, že jsem okamžitě musela odevzdat píchačku, na výpovědi je napsané, že do 30.9. jsem zaměstnanec a obdržím 5 měsíců odstupného. Co mám nyní dělat,kam se mám jít hlásit ohledně zdravotního a sociálního pojištění a kdy. Mohu po 30.9. být nemocná. Vůbec nemám žádné zkušenosti.