Jelikož jste tam zaměstnán méně než 1 rok, tak odstupné by mělo činit jednonásobek vašeho průměrného výdělku. Ovšem na odstupné budete mít nárok jen v případě, že s vámi firma rozváže pracovní poměr z důvodu, který zakládá nárok na odstupné (nejčastěji to bývá z organizačních důvodů - tj. když se stane zaměstnanec nepotřebným). Pokud to bude z jiného důvodu (třeba pro porušení pracovní kázně) nebo s vámi rozváže pracovní poměr dohodou, tak na odstupné nárok mít nebudete.
Pokud to děláte opakovaně, tak by se to myslím dalo považovat za porušení kázně. Jednorázově asi ne, leda snad kdyby to byl nějaký megaprůser. Ale ohodnocování co je a co není porušení pracovní kázně a jak moc závažné, je dost individuální a každý na to může mít jiný názor.
Už je ale polovička ledna a píšete, že máte smlouvu na dobu určitou do konce února, tj. už zbývá jen 1,5 měsíce. Já na jejich místě bych to s vámi do konce doby sjednané ve smlouvě nějak překlepala (je to nejjednodušší z hlediska papírování a všelijakého dohadování), to byste musel být opravdu hodně levý, abych uvažovala o jiném řešení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 1. 2016 8:30
Dobry den, od zari pracuji ve firme na dobu urcitou do konce unora pred nejakou dobou nastala neprijemnost a bojim se ze budu vyhozen pred ukoncenim pracovni smlouvy.Pokud se tak stane mam narok na odstupne? A pokud ano jaka je jeho vyse? Dekuji