Pro mzdovky - díky
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
31. 7. 2006 14:34
dobrý den,
pročetl jsem si zde dnešní diskuze ohledně minimální mzdy a nejsem z toho nějak moudrý, prosím o vysvětlení:
zaměstnanec pobírá minimální mzdu
v měsící červenci má 17 dni dovolenou a náhrada mzdy mu vychází 43,67 / hod. tím pádem za červenec nesplňuje novou minimální mzdu Kč 7955,-
Má otázka zní:
1/ měním pro nové čtvrtletí tedy náhradu mzdy na místo 43,67 Kč na minimální mzdový tarif od 1.7. 2006 Kč 48,10 (jak uvádí paní Jiřka) ? nějak mi to nebere vždyť to je minimální mzdový tarif tím se počítá i náhrada? (popřípadě jaký § to určuje)
2/ nebo náhradu nechávám jak je tj. 43,67 Kč/hod. a pouze hrubou mzdu navýším pro odvod na ZP?
Moc díky