Prosím moc-poraďte-spěchá.

• Jana (neregistrovaný)

  1. 8. 2006 10:38

  Zaměstnanec podal výpověď koncem měsíce 5/06 a tím končil jeho
  prac.poměr 31.7.2006. Ústně se dohodll se zaměstnavatelem, pokud by potřeboval, a byl by zapracován nový zaměstnanec,
  skončí prac.poměr dle požadavku zaměstnance, nejpozději však
  31.7.06. Zaměstnanec nakonec skončil PP až 31.7.06, ale já
  uvedla v zápoč.listě důvod skončení PP §43 a ne §51 jak to
  uvedl zaměstnanec ve výpovědi. Mám to opravovat a nebo se
  nic neděje.Nemohou být ze záměny § nějaké problémy? Prosím
  uklidněte mě a předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 1. 8. 2006 11:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prosím moc-poraďte-spěchá.
    Klid, v potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťáku) není povinné uvádět důvod skončení poměru. Je to úplně jedno, z jakého důvodu skončil. Správně by ten zápoťák měl vypadat tak, že to tam nebude uvedeno vůbec.