Při formální změně sídla, kdy se ve skutečnosti nemění místo výkonu práce, toto není nutné. Bez ohledu na změnu sídla totiž smluvní vztah trvá.
Něco jiného je to v případě, že jste změnil sídlo fyzicky a zaměstnancům se změnilo i místo výkonu práce. Z pohledu pracovní smlouvy se jedná o podstatnou náležitost, kterou je potřeba se zaměstnanci změnit a zároveň zaměstnanec s touto změnou pracovní smlouvy musí souhlasit! V opačném případě má možnost dát výpověď... viz zákoník práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
27. 1. 2016 9:17
Dobrý den,
měl bych dotaz a to, že jsme změnili sídlo firmy (provozovna zůstala stejná) a zajímalo by mě, zda musím zaměstnancům napsat dodatky ke smlouvám, že je jiné sídlo firmy jejich zaměstnavatele?
Pokud ano, neměl by jste někdo nějaký vzor?
Děkuji
Tomáš