Při formální změně sídla, kdy se ve skutečnosti nemění místo výkonu práce, toto není nutné. Bez ohledu na změnu sídla totiž smluvní vztah trvá.
Něco jiného je to v případě, že jste změnil sídlo fyzicky a zaměstnancům se změnilo i místo výkonu práce. Z pohledu pracovní smlouvy se jedná o podstatnou náležitost, kterou je potřeba se zaměstnanci změnit a zároveň zaměstnanec s touto změnou pracovní smlouvy musí souhlasit! V opačném případě má možnost dát výpověď... viz zákoník práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
27. 1. 2016 9:17
Dobrý den,
měl bych dotaz a to, že jsme změnili sídlo firmy (provozovna zůstala stejná) a zajímalo by mě, zda musím zaměstnancům napsat dodatky ke smlouvám, že je jiné sídlo firmy jejich zaměstnavatele?
Pokud ano, neměl by jste někdo nějaký vzor?
Děkuji
Tomáš