Zápočtový list.
-
-
V.Dobrá (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list.
Vydat zápočtový list má povinnost zaměstanavatel do 8mi dnů po skončení pracovního poměru a nelze toto podmiňovat absolutně ničím, pokud se zaměstnavatel nechce držet zákonných poviností dejte podnět kontrolnímu orgánu (v případě pozdního vydání ZL je tímto kontrolním orgánem úřad práce) a oni Vaší bývalé nadřízené jistě budou umět vysvětlit co může a co ne a to i s tučnou pokutou.
V.Dobrá -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list.
Můžete tím podnětem pohrozit, ale bude to tak, kontrolní orgán nejdříve zavolá s tím, že si u něj někdo stěžoval a doporučí zaměstnavateli ZL vydat. Nebo řekněte, že ho potřebujete k přihlášení na ÚP a že tam oznámíte, že Vám ho nechtějí vydat. ZL jste měla obdržet v den ukončení pracovního poměru, ale praxe u malých organizací je taková, že do 8 dnů od skončení pracovního poměru Vás musí odhlásit na sociálce a té se předkládá ZL k doplnění promaroděných dní, takže se ZL předávají zaměstnancům později. Pokud jde o velkou organizaci, ta tam doplňuje promaroděné dny sama. Práci, kterou jste v náplni neměla, dodělávat nemusíte. Ovšem o prémiích rozhoduje zaměstnavatel a pokud rozhodl, že kvůli nekvalitní práci Vám je nepřidělí, pak s tím nic nenaděláte. -
Iva (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list.
>>>Dobrý den, chtěla jsem poprosit o radu. Od
>>>zaměstnavatele jsem dostala výpověď (výpověď je
>>>platná, já
>>>souhlasila) a od 1.8.06 nejsem zaměstnancem, ale
>>>bývalá
>>>nadřízená, mi nechce podepsat souhlas k vydání
>>>zápočtového
>>>listu, s tím, že musím zpětně dodělat nějakou práci,
>>>kterou jsem ani neměla v pracovní smlouvě (navíc jsem
>>>neobdržela půlroční prémie, protože nadřízená měla
>>>výtky k mé práci). Má na to právo? Předem moc děkuji.
>>
>>Vydat zápočtový list má povinnost zaměstanavatel do
>>8mi dnů po skončení pracovního poměru a nelze toto
>>podmiňovat absolutně ničím, pokud se zaměstnavatel
>>nechce
>>držet zákonných poviností dejte podnět kontrolnímu
>>orgánu (v případě pozdního vydání ZL je tímto
>>kontrolním
>>orgánem úřad práce) a oni Vaší bývalé nadřízené jistě
>>budou umět vysvětlit co může a co ne a to i s tučnou
>>pokutou.
>>V.Dobrá
>
>Můžete tím podnětem pohrozit, ale bude to tak,
>kontrolní orgán nejdříve zavolá s tím, že si u něj někdo
>stěžoval a doporučí zaměstnavateli ZL vydat. Nebo řekněte,
>že ho potřebujete k přihlášení na ÚP a že tam
>oznámíte, že Vám ho nechtějí vydat. ZL jste měla obdržet v den
>ukončení pracovního poměru, ale praxe u malých
>organizací je taková, že do 8 dnů od skončení pracovního
>poměru Vás musí odhlásit na sociálce a té se předkládá ZL
>k doplnění promaroděných dní, takže se ZL předávají
>zaměstnancům později. Pokud jde o velkou organizaci, ta
>tam doplňuje promaroděné dny sama. Práci, kterou jste
>v náplni neměla, dodělávat nemusíte. Ovšem o prémiích
>rozhoduje zaměstnavatel a pokud rozhodl, že kvůli
>nekvalitní práci Vám je nepřidělí, pak s tím nic
>nenaděláte. -
Iva (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list.
>>>>Dobrý den, chtěla jsem poprosit o radu. Od
>>>>zaměstnavatele jsem dostala výpověď (výpověď je
>>>>platná, já
>>>>souhlasila) a od 1.8.06 nejsem zaměstnancem, ale
>>>>bývalá
>>>>nadřízená, mi nechce podepsat souhlas k vydání
>>>>zápočtového
>>>>listu, s tím, že musím zpětně dodělat nějakou práci,
>>>>kterou jsem ani neměla v pracovní smlouvě (navíc jsem
>>>>neobdržela půlroční prémie, protože nadřízená měla
>>>>výtky k mé práci). Má na to právo? Předem moc děkuji.
>>>
>>>Vydat zápočtový list má povinnost zaměstanavatel do
>>>8mi dnů po skončení pracovního poměru a nelze toto
>>>podmiňovat absolutně ničím, pokud se zaměstnavatel
>>>nechce
>>>držet zákonných poviností dejte podnět kontrolnímu
>>>orgánu (v případě pozdního vydání ZL je tímto
>>>kontrolním
>>>orgánem úřad práce) a oni Vaší bývalé nadřízené jistě
>>>budou umět vysvětlit co může a co ne a to i s tučnou
>>>pokutou.
>>>V.Dobrá
>>
>>Můžete tím podnětem pohrozit, ale bude to tak,
>>kontrolní orgán nejdříve zavolá s tím, že si u něj
>>někdo
>>stěžoval a doporučí zaměstnavateli ZL vydat. Nebo
>>řekněte,
>>že ho potřebujete k přihlášení na ÚP a že tam
>>oznámíte, že Vám ho nechtějí vydat. ZL jste měla
>>obdržet v den
>>ukončení pracovního poměru, ale praxe u malých
>>organizací je taková, že do 8 dnů od skončení
>>pracovního
>>poměru Vás musí odhlásit na sociálce a té se předkládá
>>ZL
>>k doplnění promaroděných dní, takže se ZL předávají
>>zaměstnancům později. Pokud jde o velkou organizaci,
>>ta
>>tam doplňuje promaroděné dny sama. Práci, kterou jste
>>v náplni neměla, dodělávat nemusíte. Ovšem o prémiích
>>rozhoduje zaměstnavatel a pokud rozhodl, že kvůli
>>nekvalitní práci Vám je nepřidělí, pak s tím nic
>>nenaděláte. -
Iva (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list.
>>>Dobrý den, chtěla jsem poprosit o radu. Od
>>>zaměstnavatele jsem dostala výpověď (výpověď je
>>>platná, já
>>>souhlasila) a od 1.8.06 nejsem zaměstnancem, ale
>>>bývalá
>>>nadřízená, mi nechce podepsat souhlas k vydání
>>>zápočtového
>>>listu, s tím, že musím zpětně dodělat nějakou práci,
>>>kterou jsem ani neměla v pracovní smlouvě (navíc jsem
>>>neobdržela půlroční prémie, protože nadřízená měla
>>>výtky k mé práci). Má na to právo? Předem moc děkuji.
>>
>>Vydat zápočtový list má povinnost zaměstanavatel do
>>8mi dnů po skončení pracovního poměru a nelze toto
>>podmiňovat absolutně ničím, pokud se zaměstnavatel
>>nechce
>>držet zákonných poviností dejte podnět kontrolnímu
>>orgánu (v případě pozdního vydání ZL je tímto
>>kontrolním
>>orgánem úřad práce) a oni Vaší bývalé nadřízené jistě
>>bu
dou umět vysvětlit co může a co ne a to i s tučnou
>>pokutou.
>>V.Dobrá
>
>Můžete tím podnětem pohrozit, ale bude to tak,
>kontrolní orgán nejdříve zavolá s tím, že si u něj někdo
>stěžoval a doporučí zaměstnavateli ZL vydat. Nebo řekněte,
>že ho potřebujete k přihlášení na ÚP a že tam
>oznámíte, že Vám ho nechtějí vydat. ZL jste měla obdržet v den
>ukončení pracovního poměru, ale praxe u malých
>organizací je taková, že do 8 dnů od skončení pracovního
>poměru Vás musí odhlásit na sociálce a té se předkládá ZL
>k doplnění promaroděných dní, takže se ZL předávají
>zaměstnancům později. Pokud jde o velkou organizaci, ta
>tam doplňuje promaroděné dny sama. Práci, kterou jste
>v náplni neměla, dodělávat nemusíte. Ovšem o prémiích
>rozhoduje zaměstnavatel a pokud rozhodl, že kvůli
>nekvalitní práci Vám je nepřidělí, pak s tím nic
>nenaděláte.
Moc děkuji za rady, ještě mi bylo řečeno, že jestli nedodělám tu práci, tak, že mi nebude zaslána výplata na účet a moje nadřízená nechce převzít a potvrdit na výstupní list převzetí čipové karty do firmy. Můžete mi prosím ještě poradit s tímto problémem? Moc, moc díky. Iva. -
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
2. 8. 2006 10:47
Dobrý den, chtěla jsem poprosit o radu. Od zaměstnavatele jsem dostala výpověď (výpověď je platná, já souhlasila) a od 1.8.06 nejsem zaměstnancem, ale bývalá nadřízená, mi nechce podepsat souhlas k vydání zápočtového listu, s tím, že musím zpětně dodělat nějakou práci, kterou jsem ani neměla v pracovní smlouvě (navíc jsem neobdržela půlroční prémie, protože nadřízená měla výtky k mé práci). Má na to právo? Předem moc děkuji.