Zrušení pracovního poměru dle § 56

• pavla (neregistrovaný)

  2. 8. 2006 14:17

  Dobrý den vážení kolegové, oficiální výplatní termín v naší firmě je 28., ale mzdy odchází kolem 15. S jedním naším řidičem řešíme nějaký problém a nemůžeme se dohodnout na řešení. Proto mu šéf neposlal celou výplatu, dali jsme mu jen část mzdy. On teď hrozí, že když mu do 15 dnů po výplatním termínu nedáme zbylou část mzdy tak zruší okamžitě pracovní poměr dle § 56 a ještě bude mít nárok na odstupné? Opravdu to může udělat, když už dostal část mzdy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 2. 8. 2006 14:39

    hela (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru dle § 56
    může, ale spíš bych řekla, že je to par 54, má nárok na odstupné ve výši prům.výdělku po délku výpovědní doby

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2006 23:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru dle § 56
    Podle § 54 může ten pracovník zrušit pracovní poměr pouze tehdy, jestliže mu nebyla mzda vyplacena ani po uplynutí 15ti dnů od SPLATNOSTI. Výplata mzdy a splatnost mzdy jsou dvě rozdílné věci. Splatnost mezd je obvykle měsíční, což znamená, že mzda je splatná do konce měsíce. Pokud má nějaký termín VÝPLAT mezd smluven v pracovní smlouvě, pak je tento termín zároveň i termínem SPLATNOSTI. Takže po marném uplynutí 15 dnů ode dne výplaty (tedy 15 dnů od splatnosti) pak může ten 16. den zrušit pracovní poměr. Pokud ale v pracovní smlouvě není sjednán výplatní den a tento den pouze určil zaměstnavatel vnitřním předpisem, pak může zrušit poměr až po marném uplynutí 15ti dnů ode dne splatnosti. A protože v tomto případě se splatností rozumí poslední den v měsíci, může zrušit poměr až po marném uplynutí 15ti dnů po konci měsíce. Např. mzda za červen je splatná v červenci, on musí počkat do 15.8. a když mu není mzda vyplacena, pak 16.8. může zrušit pracovní poměr podle §54. Tzn. že ho zruší hned a náleží náhrada mzdy za 2 měsíce (nejde o odstupné).
    Takže otázka: má výplatní den sjednán v pracovní smlouvě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2006 9:40

    Pavla (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru dle § 56
    Dobrý den paní Jiřko, v pracovních smlouvách máme "Mzda je splatná vždy do 28.dne následujícího kalendářního měsíce" Takže 15 dní uplyne 12.8. a pak může okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56. Trošku mě mate že vy píšete podle § 54, mám před sebou ÚZ-Zákoník práce od Sagitu a tam je to § 56 a píšou tam v odstavci 2 "Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle odstavce 1 písmene b, přísluší právo na odstupné ve výši podle § 67. Jsem zmatena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2006 9:50

    Pavla (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru dle § 56
    Paní Jiřko, jsem nepozorná, ten Zákoník práce od Sagitu je až na rok 2007! Děkuju.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2006 21:50

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru dle § 56
    Přesně tak, díváte se na ještě neplatící zákon. Ale pokud máte ve smlouvách uvedenou splatnost, pak 15 dnů PO uvedené splatnosti je 12.8. a teprve pokud mu není dána nebo poslána mzda ani 12.8., pak může nejdříve 13.8. zrušit poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno