Pracovní úraz na pracovní cestě
-
-
mmm (neregistrovaný)
Re: Pracovní úraz na pracovní cestě
hrajte si dál na to,že je v sídle...ale pokud se mu něco stane,důležité je,co uvede při případném ošetření u lékaře - pokud zde uvede,že se jedná o prac.úraz při výkonu práce - rozeběhne se mašinerie - lékař zatrhne na nem.lístku - pak i lékař hlásí zdr.pojišťovně,.....pak je na vás povinnost - sepsat záznam o prac.úrazu - ten se musí přiložit k nem.lístku - a tam teprve nastane chvíle,kdy můžete zpochybňovat,že nešlo o pracovní úraz a dokazovat...
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
7. 8. 2006 11:38
Chtěla bych vědět CO SE STANE, když si zaměstnanec přivodí pracovní úraz na pracovní cestě za těchto podmínek: ve smlouvě zaměstnanec nemá uvedeno, že může být vyslán na pracovní cestu; zaměstnavatel mu nevystavil cestovní příkaz; ve mzdách se žádná pracovní cesta – stravné, náhrady – neprojevuje. Zkrátka si hrajeme, že zaměstnanec pracuje v sídle firmy přesto, že je ve skutečnosti o 200 km dál.