Stravovací poukázky

• eva (neregistrovaný)

  11. 8. 2006 9:57

  Prosím o odpověď zda je nárok na stravenku.
  Zajišťujeme zaměstnancům stravování formou stravovacích poukázek.
  Máme jako organizace stanovenou pracovní dobu pondělí až pátek.
  Někteří zaměstnancí pracují v sobotu přesčas - 7 hodin,
  mají na sobotu nárok na stravenku

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 11. 8. 2006 10:00

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: stravovací poukázky
    **********
    Poskytování stravenek je dobrovolným plněním zaměstnavatele. Ten poskytuje většinou za každou odpracovanou směnu ( celou odpracovanou, jinak není daň.uznatelný příspěvek)-poskytování by měl řešit nějaký vnitřní předpis.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 11:28

    Al (neregistrovaný)

    Re: stravovací poukázky
    Zaměstnanci náleží stravenka za každý odpracovaný den (za CELOU odpracovanou směnu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 11:42

    Jana (neregistrovaný)

    Re: stravovací poukázky
    Když máme ve směrnici napsáno za každých odpracovaných 5 hodin (pracovní doba 8 hodin - 5 odpracuje pak 1/2 dovolená) náleží zaměstnanci stravenka.
    Je to špatně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 14:29

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: stravovací poukázky
    **********
    Podle pokynu Ministerstva financí D-190 a D-223 zaměstnavatel nemůže příspěvek uplatnit za toho zaměstnance, který neodpracuje celou směnu, ale odpracuje pouze část směny, nebo který byl vyslán na pracovní cestu, při které mu přísluší stravné dle zákona o cestovních náhradách.
    Pro posouzení doby trvání pracovní směny je tedy rozhodná délka pracovní směny, kterou zaměstnavatel stanovil ( dle Vás 8 hodin, pokud nejde o pružnou pracovní dobu )

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 14:37

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: stravovací poukázky
    Adresa: http://www.personalista.com/index.php?id=942

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 11:59

    JJ (neregistrovaný)

    Re: stravovací poukázky
    Práci v SO je dobré uvést do směrnice a potom je to v pořádku, pokud máte prac. týden PO-PA. Počet odprac. hodin při kterém je nárok na stravenku dát také do směrnice. Obecně ze zákona platí směna = pokud přítomnost v práci trvá alespoň 3 hodiny...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2006 14:32

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: stravovací poukázky
    ********
    Nemohu souhlasit.
    Dle § 83 ZP odst. 3 : Směna je část stanovené týdenní pracovní doby (§ 83a odst. 5) bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Pokud ji tedy neodpracuje musí mít "omluvenku" ( ŘD, NV, návštěva lékaře,...)

    •   Zobrazit celé vlákno