Re: mateřská - prosím!
Nemůže jí být proplacena vůbec. Předpokládám, že se nebude chtít rátit po mateřské do práce, ale že pak bude chtít nastoupit na rodičovskou dovolenou. Pokud ji chce dostat zaplacenou, musí si ji vyčerpat a až po jejím vyčerpání nastoupit na rodičovskou dovolenou. Kdyby si ji chtěla vyčerpat později, už jí to nemusí být povoleno a dovolená by jí mohla propadnout. Pokud si tedy o čerpání řádné dovolené požádá, budete jí ji platit aktuálním minimálním tarifem, tzn. 48,10.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
11. 8. 2006 20:14
Prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila v dubnu na mateřskou dovolenou, která jí skončí v září. Pak jí bude proplacena letošní nevyčerpaná dovolená. Chci se zeptat, jestli jí to mám vypočítat s hodinovou minimální mzdou, kterou měla před nástupem na MD, nebo s hodinovou minimální mzdou zvýšenou po 1.7.2006, tj. 48,10 Kč/hod.? Děkuji.