Ukončení prac. poměru dohodou (zam-cem)
-
-
... (neregistrovaný)
Re: ukončení prac. poměru dohodou (zam-c
A na druhou stranu i zaměstnanec v zkušebce může dát zaměstnavateli vale kdykoliv. Ale z dotazu není zcela jasné, jestli je tazatelka ve zkušebce.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
21. 8. 2006 14:49
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné při pracovní smlouvě na dobu neurčitou po skončení zkušební doby ukončit prac.poměr dohodou bez dodržení zákonem stanovené výpověďní lhůty. Mám na mysli, pokud bude zaměstnavatel souhlasit, jestli je podle této písemné dohody možné odejít ihned. Děkuji za odpověd.