Zrušení prac. poměru ve zkušební lhůtě

• marek (neregistrovaný)

  22. 8. 2006 11:08

  takže po 12 dnech v mojim případě už by platilo náleželo odstupné jednalo by se tedy o výpověď podle § 46 ODST.1 PÍSMENE d) A NE zrušení pracovní smlovy ve zkušbní lhůtě je to tak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 22. 8. 2006 11:19

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkušební lhů
    ********
    Ano, bude li následovat výpověď ze strany zaměstnavatel podle §46písm. D) tak běží 3 měsíce a mělo by následovat také odstupné, ale zaměstnavatel Vám může nabídnout jinou pro Vás vhodnou práci a pak Vaše odmítnutí práce má zcela jiné důsledky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2006 15:38

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zrušení prac. poměru ve zkušební lhů
    Hanny, obávám se, že jste to špatně spočítala. On nastoupil 16.1. a pokud měl 3měsíční zkušební dobu, tak ta měla trvat do 15.4.
    Omarodil 3.3., což znamená, že po započtení 10 pracovních dnů zbývá celých 30 kalendářních dnů. To znamená, že 30 dnů po skončení nemoci bude stále ve zkušební době a může s ním být kdykoli v této době zrušen pracovní poměr bez udání důvodu.
    Kromě toho - při výpovědi podle § 46 písm. d je výpovědní doba 2 měsíce a odstupné nenáleží. To má náležet až podle nového Zákoníku, který bude platit až od příštího roku.

    •   Zobrazit celé vlákno