Program Money S 3- penzijní připojištění

• Eva (neregistrovaný)

  25. 8. 2006 12:09

  Dobrý den, prosím o radu účetní, které pracují s úč. programem Money S 3. Zaměstnavatel se rozhodl, že bude přispívat zaměstnancům na penzijní přopojištění ve výši 3% z vyměř. zákl. na soc. pojištění. U zaměst. s měsíční mzdou 15 000 Kč to tedy činí 450,- Kč měsíčně. Poradí mi prosím někdo, jak to mám v tomto konkrét. případu provést při výpočtu mzdy, aby se mi tato částka objevila na výplatní pásce? Nemohu na to přijít. A ještě se chci zeptat, zda musí být se zaměstnanci sepsaná nějaká smlouva o tomto příspěvku nebo zda to musí být někde uvedeno, že tento příspěvek zaměstnavatel poskytuje, kvůli osvobození od daně?
  
  Předem moc děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 25. 8. 2006 14:48

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Program Money S 3- penzijní připojiš
    Dobrý den,
    myslím, že bych to dala do řádku jiné nezdanitelné dávky. Dohoda se zaměstnanci by měla být sepsána - výše příspěvku a že bude vypláceno ve mzdě, ale hlavně se to musí oznámit penzijnímu fondu, to nevím zda dělá klient nebo zaměastnavatel, aby se pak v ročním potvrzení, vystavené penz.fondem ukázaly obě částky.
    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2006 19:05

    Re (neregistrovaný)

    Re: Program Money S 3- penzijní připojiš
    Penzijní připojištění - výplatní páska Money S3
    ve výplatní pásce máme uvedeno v kolonce "jiné nezdanitelné dávky" - konkrétně nazvané "příspěvek-penz.poj. .
    Ale protože to musíte posílat přímo na účet penzijního připojištění (nesmí být vyplácen zaměstnanci), tak v kolonce "jiné srážky" máme uvedeno číslo účtu penzijního poj. a stejnou částku jakou máme v kolonce jiné nezdanitelné dávky. Tudiž je to jednou na pásce do + a poté zase do -, a ve finále je mzda stejná jako bez toho příspěvku, ovšem uvedeno to v té pásce musí být.
    
    Právě mám za sebou kontrolu na mzdy na sociálce a tam mi řekli, že tak je to správné, ale musím mít se zaměstnanci sepsanou smlouvu o poskytování tohoto příspěvku a navíc mi dali jako vzor text (nutno upravit dle potřeb firmy) který musí být v této smlouvě uveden aby tento příspěvek nenavyšoval vyměřovací základ pro odvod sociálního pojištění.
    
    Cituji text :
    Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění příspěvek ve výši 100Kč až 400Kč. Příspěvek ve výši 100Kč (částka pohyblivá 100-400) obdrží každý zaměstnanec, příspěvek ve vyšší částce je vázán na odpracovanou dobu. Pojistné na sociální zabezpečení se z tohoto příspěvku platit nebude, protože nárok na jeho poskytnutí není vázán na výkon zaměstnání. (poslední věta je důležitá a musí zůstat nezměněna)
    
    Nejsem z toho ani trochu chytrá, ale bez dopsání smluv s takto upraveným textem nebylo možné uzavřít kontrolu.
    A hlavně se zaměřili, zda ten příspěvek zasíláme svým zaměstnancům na účty těch penzij.poj. i v případě pokud je zaměstnanec nemocný a tudíž je mu vyplácena nemocenská. (to je asi ta důležitá poslední věta)
    
    Proč je tam to omezení 100-400Kč - to opravdu nevím. Raději se informovat na Vaší správě sociálního zabezpečení.
    Tolik z praxe (kontrolu jsem měla před měsícem)
    Re

    •   Zobrazit celé vlákno