Jak se počítá dovolená?

• Jana (neregistrovaný)

  29. 8. 2006 13:41

  Prosím o radu. Jaký je výpočet nároku na dovolenou. A do kdy si musí zaměstnanci vybrat dovolenou z loňského roku.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 8. 2006 13:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Jak se počítá dovolená?
    Každý rok se sleduje vždy znovu, i když ten zaměstnanec tam pracuje dlouho. Takže takto: Nejprve sledujete počet odpracovaných směn. Do toho se počítají skutečně odpracované pracovní dny, dny, ve kterých čerpal dovolenou nebo měl náhradu mzdy, dny svátků, který byly v pracovních dnech a ve kterých nebyl nemocen a pracovní dny v mateřské dovolené. Nepočítají se dny, které promarodil, měl OČR nebo neplacené volno nebo byl(a) na rodičovské dovolené . Pokud v tom kal. roce u toho konkrétního zaměstnavatele neodpracuje alespoň 60 pracovních směn (viz návod), nemá nárok na celoroční výměru dovolené, ale jen na 1/12 za celoroční výměry za každých 22 odpracovaných dnů. Až odpracuje aspoň 60 směn, náleží mu celoroční výměra (4 nebo 5 týdnů), případně poměrná část celoroční výměry podle počtu odpracovaných měsíců u tohoto zaměstnavatele. Pokud mu po odpracování 60 směn vznikne nárok na celoroční dovolenou, ale v důsledku nemoci, OČR, neplaceného volna a rodičovské dovolené v tom kal. roce zameškal 100 a více pracovních směn, krátí se mu za prvních 100 takto zameškaných směn o 1/12, za každých dalších 22 o další dvanáctiny. Dovolenou určuje vždy zaměstnavatel a může mu ji přidělit, i když mu na ni nevznikl ještě nárok. Kdyby se pak ukázalo, že si zaměstnanec vyčerpal více, než mu pak vznikl nárok (třeba skončí pracovní poměr dříve nebo bude dlouhodobě marodit), peníze za přečerpanou dovolenou se mu srazí.
    4 základní týdny dovolené se mohou převádět pouze do příštího roku, do jehož konce musí být vyčerpány, jinak propadají. Proplácet lze jen při skončení poměru. Při nároku 5 týdnů může být ten 1 týden převeden až do přespříštího roku.