Platnost výpovědi ?

• DANA (neregistrovaný)

  30. 8. 2006 8:52

  Zaněstnanec nám doručil dnes výpověď ke dni 31.8.Mělo být uvedeno v textu, že pracovní poměr končí za 2 měsíce? Musí zaměstnavetel písemně potvrdit přijetí výpovědi?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 8. 2006 9:19

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Platnost výpovědi ?
    Nemusí tam být, kdy končí prac.poměr. Doklad o převzetí výpovědi je zájem zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2006 14:32

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Platnost výpovědi ?
    Počkejte, jak to myslíte - výpověď ke dni 31.8.? Nemyslí snad si ten zaměstnanec, že 31.8. skončí? Nebo jde o normální výpověď ze strany zaměstnance? Pak to datum "ke dni 31.8." je matoucí. Stačí, když zaměstnanec jednoduše napíše "dávám výpověď dle § 51". A pak už jen záleží na tom, kdy ji prokazatelně zaměstnavateli doručí. Ve Vašem případě Vám byla doručena 30.8., výpovědní doba tedy začíná běžet od 1.9. a pracovní poměr skončí 31.10.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2006 16:35

    DANA (neregistrovaný)

    Re: Platnost výpovědi ?
    Jiřinko děkuji, to je přesně,co mne na výpovědi zarazilo. Abychom předešli omylům, vystavila jsem doklad o převzetí výpovědi s dodatkem ,že jeho pracovní poměr končí 31.10.

    •   Zobrazit celé vlákno