Propuštění za neefektivní práci

• Anna Poslužná (neregistrovaný)

  3. 5. 2016 14:31

  V listopadu roku 2011 propustila jindřichohradecká firma Kasalova pila s. r. o. jednoho ze svých zaměstnanců. Důvodem byla skutečnost, že dotyčný v období od 1. září 2009 do 30. září 2009 strávil v pracovní době celkem 102,97 hodin neefektivní prací na počítači, kdy prohlížel internetové stránky, které se nijak nepojily k jeho pracovní činnosti. Podle firmy se tím dopustil hrubého porušení pracovních povinností podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, jelikož nedodržel pracovní řád firmy. Zaměstnanec prosurfoval na internetu přes 60 % pracovní doby. Zaměstnanec se bránil tvrzením, že tím, že zaměstnavatel monitoroval jeho sledování internetu, porušil právo zaměstnance na soukromí na pracovišti.
  Posuďte pracovněprávní i osobně právní aspekty této situace. Které ustanovení ZP se zabývá ochranou osobnostních práv zaměstnanců.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2016 10:13

    Návštěvník (neregistrovaný)

    A co kdyby si zaměstnanec raději nejdřív zjistil, zda jaké paragrafy zákoníku práce porušil, např. co takovému "pracantovi" říká například § 301 nebo § 316 bod 1) ZP ?! Asi nic ...
    
    PS : mám dojem, že rozhodnutí nejvyššího soudu je právě na dotazovaný případ !