MD a dovolená - prosím paní Jiřku

• Jana O. (neregistrovaný)

  30. 8. 2006 12:52

  Zaměstnankyni, která čerpá mateřkou dovolenou v roce 2005 v rozsahu alespoň 60 dnů vzniká nárok na 4 týdny dovolené. Po ukončení mateřské dovolené si nepožádala o čerpání této dovolené. Dochází u ní ke krácení dovolené z důvodu neodpracované doby za dobu čerpání rodičovské dovolené. Tato nevyčerpaná dovolená se krátí za 100 dní a potom za každých 22 neodpracovaných dní o 1/12.
  Pokud nedojde k čerpání dovolené do 31. 10. 2006 můžu zůstatek dovolené proplatit potom v lednu 2007?
  
  Podle § 109 odst. 2 zákoníku práce platí, že zaměstnanci zaniká nárok na 4 týdny dovolené mj. v případě, že jeho pracovní poměr trval po celý kalendářní rok a že mu nárok alespoň na 4 týdny dovolené, které nevyčerpal ani do konce přístího kalendářního roku, vůbec vznikl. Protože však zaměstnankyni v uvedeném případě nárok na 4 týdny dovolené za rok 2005 nevznikl/z důvodu krácení/, vznikne jí v případě, že zaměstnavatel
  nevyhoví její žádosti o přerušení rodičovské dovolené, uplynutím roku nárok na náhradu mzdy za tuto nevyčerpanou dovolenou.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 8. 2006 13:55

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: MD a dovolená - prosím paní Jiřku
    Jestliže mateřská dovolená v roce 2005 trvala alespoň 60 prac dnů včetně svátků, pak ona jakoby odpracovala 60 směn a vznikl jí nárok na celoroční výměru - u Vás 4 týdny. Protože si ale tuto celoroční výměru nevyčerpala hned po skončení mateřské (ještě pře rodičovskou), tak už se jí musí pokrátit o dvanáctiny za neodpracované dny v důsledku rodičovské. Takže jí vznikl nárok na pokrácenou dovolenou. Tato dovolená se jí převedla do letoška a do konce roku musí být vyčerpána. Pokud zaměstnavatel neumožní přerušit rodičovskou dovolenou a vyčerpat tuto řádnou dovolenou, pak jí bohužel propadne. Proplácet lze pouze při ukončení pracovního poměru.