Prosím o radu - personalistika

• Andrea (neregistrovaný)

  30. 8. 2006 15:39

  Firma zaměstnává zaměstnankyni na pozici recepční. Od nového měsíce by chtěla aby pracovala jako zapisovatelka objednávek. Je možné s ní ukončit předchozí smlouvu a následujícím dnem sepsat novou smlouvu na novou pozici?
  Zaměstnankyně se změnou práce souhlasí.
  Navrhovali jsme dodatek ke smlouvě, ale s tím firma nesouhlasí. Chce novou smlouvu. Je to možné.
  Pokud to nelze, tak prosím zda víte podle jakého § to nelze. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 8. 2006 17:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu - personalistika
    Je možné obojí. Záleží na tom, na čem se obě strany shodnou.
    Běžná praxe je ta, že změnu pracovní smlouvy se sjedná dohodou o změně pracovní smlouvy,kde se uvádí co se mění a od kdy.
    Zaměstnavatel nemá žádný zjevný důvod vyžadovat novou smlouvu. Pokud by mu zaměstnankyně vyhověla, měla by si dát pozor na to, aby neskončila dohodou původní smlouvu bez uzavření smlouvy nové . U nové smlouvy jí může také zaměstnavatel dát novou zkušební dobu a pak jí bez uvedení důvodu ve zkušební době pr.poměr zrušit. Takže pokud novou smlouvu vyžaduje zaměstnavatel jen kvůli zkušební době protože bude vykonávána jiná činnost, lze dát do dohody o změně původní smlouvy i ujednání, že pokud se neosvědčí v nové funkci, bude zařazena na původní místo.
    Další úskalí je u nové smlouvy nový průměrný výdělek, i když ne vždy musí být nutně pro zaměstnance nevýhodnější než dosavadní.