Hlavní navigace

skončení pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 213.29.62.---

    31. 8. 2006 8:22

    Dobrý den, prosím Vás o radu. Zaměstnanec si napsal žádost o skončení pracovního poměru dohodou ke dni 31.8.06. Zaměstnavatel s tím nesouhlasí, dává mu dvouměsíční výpověď - ukončení 31.10.06. Může zaměstnanci potvrdit jeho žádost ukončení dohodou s datem k 31.10.06 nebo musí zaměstnanec přepsat žádost na výpověď, když je tam dvouměsíční výpověď? Zda to má nějaký význam, když je ukončení pracovního poměru dohodou nebo výpověď, myslím si, že to nikde žádné návaznosti nemá. Potvrdila bych mu jeho žádost dohodou a napsala bych, že zaměstnavatel souhlasí dohodou, ale až ka datu 31.10.06.
    Děkuji Hanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 8. 2006 8:31

      Jane (neregistrovaný) 85.70.45.---

      Re: skončení pracovního poměru
      Tak to nelze. Zaměstnavatel na žádost o rozvázání PP dohodou uvede svůj nesouhlas.
      Zaměstnanec proto pokud i nadále chce skončit musí podat výpověď kde bude plynout 2-měsíční výpovědní doba od následujícího měsíce od podání této žádosti zaměstnavateli. Nelze počítat 2-měsíční výpovědní dobu od podání dohody o ukončení pracovního poměru.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).