Re: Ukončení prac.poměru a neschopenka
Ano. Rovněž se doporučuje, že vystavíte zaměstnanci potvrzení o tom, kdy jeho pr.poměr skončil a že mu bude Potvrzení o zaměstnání(zápočtový list) předán s doplněním ukončené nemoci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
31. 8. 2006 10:53
Dobrý den, potřebuji poradit ohledně zaměstnance, který podepsal dohodu o skončení k 31.8. a dnes mi přinesl neschopenku od 31.8.. Jak se v tomto případě postupuje? Jsme malá organizace. Mám ho normálně odhlásit na SP? a na ZP s kodem O, a N?? Děkuji za všechny rady