Re: Zaměstnanec+dohoda o prac.činn.,odvo
Já to shrnu a znovu napíšu pravidla danění:
Podepsat prohlášení lze v tomtéž zdaňovacím období (měsíci) pouze u jednoho zaměstnavatele, kterého si vyberete. HRUBOU mzdou rozumíme celkovou mzdu, DAŇOVÝM zákadem rozumíme hrubou mzdu bez obou pojištění.
Podepsané prohlášení: mzda se vždy daní ZÁLOHOVOU daní a odečtou se uplatňované daňové slevy.
Nepodepsané prohlášení: 1) HRUBÁ mzda činí 5000 nebo méně - daňový základ se zdaní SRÁŽKOVOU daní.
2) HRUBÁ mzda činí víc než 5000 Kč - daňový základ se zdaní ZÁLOHOVOU daní nejméně 20% (a žádné daňové slevy se neodečítají). Tento pracovník je povinen podat přiznání, ve kterém zahrne všechny příjmy v tom rocre, daněné zálohovou daní a tyto zálohové daně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
31. 8. 2006 19:02
Prosím mohli byste mi poradit, jak by to bylo se zdaněním, pokud má zaměstnanec ještě další práci na dohodu o pracovní činnosti? Bylo by to tak, že by tam z HM odvedl SP+ZP a srážkovou daň (při hod.výdělku 50,-Kč)nejspíš 15 %. V jakém případě by mohl mít z dohody o prac.činnosti zálohovou daň??
Nejspíš zmatený dotaz???...ale přesto děkuji za jakoukoliv odpověď.