Nesmysl Zaměstnavatele:Honza

• Honza (neregistrovaný)

  4. 9. 2006 13:02

  Odešel jsem z bývalé práce a mám rok podmínku nepracovat vg daném oboru.Může zaměstnavatel uplatńovat svůj nárok na pokutu ,kterou stanovila smlouva o zaměstnání ,ikdyž ve výpovědní smlouvě je psáno že nemám vůči firmě žádné´finanční závazky???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 4. 9. 2006 13:23

    graver (neregistrovaný)

    Re: Nesmysl Zaměstnavatele:Honza
    Může. Teď totiž možná žádné závazky nemáte, ale pokud porušíte tu smluvní podmínku, hned je mít budete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2006 15:30

    jájájá (neregistrovaný)

    Re: Nesmysl Zaměstnavatele:Honza
    Někde jsem četla, že pokutu je možné vymáhat pouze v případě, že "bývalý pracovník" dostává nějakou finanční částku za to, že nepracuje v oboru. Pokud nedostává nic, tak prý nemůže nikdo po něm nic chtít. Ale možná jsem to špatně pochopila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2006 16:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nesmysl Zaměstnavatele:Honza
    Záleží na tom, kdy podepisoval toto ujednání. Pokud má takto smluvenou a podepsanou konkurenční doložku před 1.3.2004, pak zaměstnavatel nic neplatí, pokud tam neměli nějaké placení z jeho strany výslovně sjednané.
    Pokud jde o konkurenční dohodu s datem pozdějším než 1.3.04, pak tam už se musí na oplatku zaměstnavatel zavázat, že za každý měsíc, po který ten zaměstnanec dodrží ujednání, mu bude platit průměrnou náhradu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno