Hlavní navigace

Trable se zaměstnancem

  • (neregistrovaný) 82.99.155.---

    4. 9. 2006 14:19

    Dobrý den,

    nejsem moc sběhlá v pracovním v právu a tak si nevím rady.
    Firma přijala zaměstnance 1.7.Hned v červenci mu šéf dovolil 4 dny dovolené - na konci měsíce ji dostal normálně proplacenou. V srpnu se několikrát bez omluvy nedostavil do práce a dohodou k 31.8. odešel. Má se mu za srpen krátit mzda - za ty dny, co nepřišel? A může se mu odečíst náhrada za dovolenou, když na ni vlastně nakonec nemá nárok?

    Děkuju předem
    Iva

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 9. 2006 14:51

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Trable se zaměstnancem
      Ano. Pokud mu na dovolenou nevznikl nárok a zaměstnanec tak vlastně přečerpal, vyplacená částka se mu sráží. Obvykle se dá záporně ta hrubá částka za dovolenou, čímž se mu o to sníží celková hrubá mzda a tím vlastně firma jakoby dostane zpět i odvody za zaměstnavatele.

    • 4. 9. 2006 14:52

      jana (neregistrovaný) 81.0.223.---

      Re: Trable se zaměstnancem
      Může. Má nárok nejspíš za 1/12 dovolené - odpracoval mezi 22-43 dny. Všechny ostatní jeho volna jsou áčka a nedotane je zaplacené, dokonce, nejste-li benevolentní firma, tak si za ty dny zaplatí celé pojištění sám a nikoli firma. To co neoprávněně dostal, zase mu strhnete a nedostane to. Mohl být ty dny u lékaře nebo tak, tak po něm chtějte doklad.
      >Dobrý den,
      >
      >nejsem moc sběhlá v pracovním v právu a tak si nevím
      >rady.
      >Firma přijala zaměstnance 1.7.Hned v červenci mu šéf
      >dovolil 4 dny dovolené - na konci měsíce ji dostal
      >normálně proplacenou. V srpnu se několikrát bez omluvy
      >nedostavil do práce a dohodou k 31.8. odešel. Má se mu za
      >srpen krátit mzda - za ty dny, co nepřišel? A může se
      >mu odečíst náhrada za dovolenou, když na ni vlastně
      >nakonec nemá nárok?
      >
      >Děkuju předem
      >Iva

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).