Nedodržení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele

• jachr (neregistrovaný)

  31. 5. 2016 16:13

  V pracovní smlouvě mám týdenní úvazek na 37,5hod. týdně.Pracuji v 3směnném provozu,včetně víkendů.V současné době chodím pouze odpolední-noční,každou směnu cca 5-7hod. Chybějící hodiny se nahrazují hodinami z víkendu,ale i tak jsem na konci měsíce několik hodin do mínusu.Zaměstnavatel mi mínusové hodiny převádí do dalšího měsíce s tím,že si je "někdy nadělám". Zajímalo by mě,jestli je tento postup správný,nebo by mi měl zaměstnavatel proplatit plný počet hodin,když jde o chybu z jeho strany. Děkuji za odpovědi....  :)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2016 9:16

    jojo (neregistrovaný)

    Důležité je jaké máte vyrovnávací období - běžně může být měsíc, 26 týdnů, v kolektivní smlouvě až 52 týdnů. Takže nelze jednoznačně, bez bližších znalostí , napsat, že chybějící hodiny vám nepřiděloval práci, tudíž náhrada mzdy. V dalších měsících vám naopak může přidělovat víc hodin a během vyrovnávacího období se to srovná. Pokud ne, chybějící hodiny by vám měl doplatit jako náhradu mzdy.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2017 10:28

    Jakub Růžička (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    mám pracovní smlouvu ve které mám napsaných 40 hodin týdně (150 měsíčně) výpověď jsem nedostal a přes to do práce nechodím, protože vedoucí,manager nereagují na volání ani zprávy. Otázka zní : není to náhodou porušení prac.smlouvy ze strany zaměstnavatele?? Děkuji za odpověď J.R

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2017 12:24

    Lada (neregistrovaný)

    Jestli nechodíte do práce, tak je to spíš porušení pracovní smlouvy z vaší strany. Pokud ale do práce chodíte, ale nikdo vám nepřiděluje žádnou práci, případně je firma zavřená a nemůžete dovnitř, tak se bude jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou by vám zaměstnavatel měl vyplatit náhradu mzdy.
    
    Pokud zaměstnanec z vlastní vůle nechodí do práce (a není např. nemocen), tak ho může zaměstnavatel vyhodit takříkajíc "na hodinu". V opačném případě (tj. zaměstnavatel vám neumožňuje pracovat) může zaměstnanec podat výpověď, ale pozor na to, že je zde dvouměsíční výpovědní lhůta, během níž pracovní poměr stále trvá.