Platový výměr, prosím o radu

• Ondřej Hynek (neregistrovaný)

  5. 9. 2006 11:10

  Dobrý den,
  se zaměstnavatelem jsme se k 1.1.2006 dohodli na změně platového výměru (zvýšení mé mzdy) s tím, že nový platový výměr podepíšeme „později“ zpětně. Peníze sice dostávám, ale nový platový výměr stále nemám. Mám to nechat být nebo s tím můžu něco dělat? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 5. 9. 2006 13:00

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Platový výměr, prosím o radu
    Platovy vymer urcuje zamestnavatel, vy ho nemusite podepisovat, je to jednostrany akt.
    Pokud mate vyssi mzdu je to OK. Pokud ne, stejne s tim nic neudelate.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2006 13:28

    Ondřej Hynek (neregistrovaný)

    děkuji, ale to se mi nějak nezdá
    Můj platový výměr není součástí smlouvy. Podepisoval jsem ho já, i zaměstnavatel. Z toho usuzuji, že když dojde ke změně platu, musí být podepsán nový platový výměr. V mém případě se mzda oproti původnímu platovému výměru zvětšila. Tak proč nedostanu nový platový výměr aby nemohlo dojít k jejímu snížení ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2006 13:49

    Docent (neregistrovaný)

    Re: děkuji, ale to se mi nějak nezdá
    No měl byste ho dostat a minimálně podepsat převzetí, zkuste se zeptat mzdovky, jestli neleží u ní na stole :-). Ale jak píše kolega, není to dohoda, je to jednostranný krok zaměstnavatele, jak vám přidal, může vám zase ubrat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2006 16:25

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: děkuji, ale to se mi nějak nezdá
    Pokud máte platový Výměr , na něm Váš podpis stvrzuje
    pouze jeho převzetí. PLat.výměr vystavuje Váš zaměstnavatel buď podle Zákona o platu ( zákonné podmínky) nebo v návaznosti na kolektivní smlouvu,máte-li ji. Zaměstnavatel rovněž může stanovit ve svém vnitřním předpisu zařazení prací a výši mzdových tarifů ( avšak nejméně podle Nař.vlády). Není-li tomu tak, bude se jednat o Dohodu o mzdě, kde byly sjednány mzdové podmínky individuelně(pokud nejsou již sjednány v prac.smlouvě).
    Takže snížit mzdu nebo plat Vám může podle toho, jak máte plat(mzdu) postaven. Není-li část odměny za práci vázána na hodnocení ( obsahuje jen tzv.základ) nebo neobsahuje tzv. pohyblivou složku ,má zaměstnavatel omezenou možnost s Vaším platem (mzdou) "hýbat".

    •   Zobrazit celé vlákno