Re: Zkrácený úvazek
Dovolenou počítáte dobře.
S tím ZP se to dělá tak, že buď u jednoho bere tolik, že mu to dá minimum, potom vám přinese potvrzení od toho druhého zaměstnavatele a vy se už o nic nestaráte a srážíte jen podle skutečného výdělku.
Pokud to minimum nemá ani u jednoho zaměstnavatele, tak si jednoho zvolí, kde mu to minimum budou hlídat, a od druhého každý měsíc nosí potvrzeno, kolik mu srazili. Doporučuji vybírat podle toho, kdy se kde počítají výplaty. Tam, kde je výplatní termín dřív, ať dávají potvrzení pro toho druhého zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
6. 9. 2006 17:54
Nastupuje k nám nový zaměstnanec, který bude dělat jen 3 dny v týdnu. Mzdu by měl mít 9000 na plný úvazek prostým vydělením odprac. hodin mě vyšla 5400. Je to míň než minimální ale v tomto případě se snad nedoplácí ZP ne? A jak to bude s dovolenou - máme 20 dnů, kolik bude mít on?