Zkušební doba

• Květuše (neregistrovaný)

  20. 6. 2016 10:42

  Dobrý den,
  zaměstnavatel v pátek ústně probral se zaměstnancem, kterému končí 30.6. zkušební doba, ukončení pracovního poměru ve zkušební době - 30.6. s tím, že v pondělí obdrží oznámení písemnou formou. Zaměstnanec v pondělí 20.6. bohužel nepřišel do práce a jde k lékaři. Pokud bude uznán neschopným zkušební doba se prodlužuje o nemoc a zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr v prvních 14 dnech nemoci.Když mu předá ukončení např. 15. den, tak může být pracovní poměr ukončen již tento den? A doklady související s nemocí musí zaměstnanec předávat"bývalému" zaměstnavateli, který je bude posílat na OSSZ tak dlouho dokud bude nemocen (např. i 2 měsíce)?
  Děkuji za odpověď
  Květuše

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2016 12:09

    Lada (neregistrovaný)

    1) Ano. Pracovní poměr končí dnem doručení, pokud není v tom dokumentu uveden den pozdější (pak by končil až tímto dnem).
    2) Taky ano, dokud tu neschopenku neukončí. I kdyby byl nemocen třeba rok.