Pokuta za neomluvenou absenci
-
-
business.center.cz (neregistrovaný)
Re: pokuta za neomluvenou absenci
Srážky ze mzdy lze provádět jedině se souhlasem zaměstance, vůči mzdě tedy nelze uplatnit jednostranný zápočet pohledávek.
Zaměstnavatel může škodu uplatnit, pokud ji však zaměstnanec neuzná, může se jedině soudit. Ze mzdy mu to sám strhávat nesmí.
Robert Haken
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
7. 9. 2006 15:18
Zaměstnanec nenastoupil do služby (strážný) měsíc o sobě nedal vědět. Může mu zaměstnavatel srazit nějakou částku za škodu, kterou firmě způsobil? Dohoda o jakékoliv odpovědnosti uzavřena nebyla. Pročetla jsem §12 zákona o mzdě i zákoník práce §250 a další.
Pokud by zaměstnavatel písemně doložil rozsah způsobených škod, mohl by srážku provést?
Děkuji za radu.