Hlavní navigace

Kdy skutečně ukončím PP ???? - spěchá

  • (neregistrovaný) 82.99.147.---

    8. 9. 2006 11:08

    Výpověď k 31.08.2006 s odstupným. Od 23.8. zaměstnanec marodí. Prodloužení výp.doby o dny nemoci se písemně vzdal.
    Kdy mu vyplatím odstupné a proplatím zbytek ŘD v srpnové výplatě nebo až po ukončení PN v poslední výplatě?
    Kdy mu skutečně ukončím PP na Zápočťák, ELDP,...
    Díky

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 9. 2006 12:11

      aja (neregistrovaný) 82.142.92.---

      Re: Kdy skutečně ukončím PP ???? - spěch
      PP končí k 31.8. ale nemocenskou pokud jste VO musíte bohužel platit až do ukončení neschopnosti. ZL vydáte až po ukončení neschopnosti protože neschopnost tam musí být zaznamenána to stejné platí i pro vystavení ELDP. Odstupné vyplácíte v srpnové výplatě protože to je skutečně poslední výplata pak se už vyplácí jen nemocenská.

    • 8. 9. 2006 12:14

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: Kdy skutečně ukončím PP ???? - spěch
      V tom případě skončí 31.8. a toto datum bude mít i na zápočťáku.Na sociálce i ZP ho k tomu datu odhlásíte. Na ZP kódem O k 31.8. a zrovna kódem N 1.9. (tím jim hlásíte, že marodí i po skončení pracovního poměru) a až nemoc skončí, kódem K den skončení nemoci. Ale zápočťák mu dáte až po skončení nemoci, protože do něho musí být zapsány ty promaroděné dny, nemocenskou bude dostávat až do ukončení nemoci. Nebo mu zápočťák vydáte hned s tím, že do něho zapíšete, že nemoc trvá a musí být doplnění. Odstupné a dovolenou mu zaplatíte v poslední mzdě - poslední mzda je za srpen. Pak už jen bude dostávat nemocenské dávky. ELDP po skončení nemoci.

    • 8. 9. 2006 12:21

      lubo (neregistrovaný) 82.99.147.---

      Re: Kdy skutečně ukončím PP ???? - spěch
      *********
      Pokud by se tedy prodloužení výp.doby o dny nemoci písemně
      nevzdal je to jinak?

    • 8. 9. 2006 12:42

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: Kdy skutečně ukončím PP ???? - spěch
      Záleží na tom, z jakého důvodu dostal výpověď. Pokud pro nadbytečnost, pak platí, že po nemoci má zaměstnanec právo odpracovat zbytek výpovědní doby, pokud neprohlásí, že na tom netrvá. Takže pokud by se nevzdal, tak by pracovní poměr trval přes nemoc a až by nemoc ukončil a stále se nevzdal, tak byste mu musel umožnit odpracování zbytku výpovědní doby. Pokud by po skončení nemoci prohlásil, že na odpracování netrvá, tak by pracovní poměr skončil v poslední den nemoci.
      Pokud dostal výpověď pro rušení nebo přesun, tak tam se pracovní poměr neprotahuje.

    • 8. 9. 2006 13:04

      Lubo (neregistrovaný) 82.99.147.---

      Re: Kdy skutečně ukončím PP ???? - spěch
      *******
      pokud po ukončení nemoci odpracuje nebo např. dočerpá dovolenou tak mu vyplatím také odstupné, ale z kterého průměru?

    • 8. 9. 2006 13:32

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: Kdy skutečně ukončím PP ???? - spěch
      Odstupné se vždy počítá z výdělků z předešlého kal. čtvrtletí. Např. prac. poměr skončí kdykoli ve 3. čtvrtletí (tj. v době od 1.7. do 30.9.), průměr se vypočítá z výdělků za 2. čtvrtletí (stejně jako počítáte průměr na dovolenou). Pokud by pracovní poměr skončil až ve 4. čtvrtletí (tj. v době od 1.10. do 31. 12.), průměr se vypočítá z výdělků ze 3. čtvrtletí. Podmínkou je, že ten zaměstnanec v tom předchozím čtvrtletí odpracoval aspoň 22 směn. Pokud v něm neodpracoval ani 22 směn, použije se průměr pravděpodobný. To je takový, jakého by asi dosáhl, kdyby býval pracoval. Určení tohoto pravděpodobného průměru je na Vás.
      Pokud by po ukončení němoci chtěl pracovat nebo mu povolíte vyčerpání dovolené, tak pracovní poměr samozřejmě končí až dopracuje nebo vybere dovolenou. Takže odstupné by dostal až v této poslední výplatě.

    • 8. 9. 2006 13:43

      Lubo (neregistrovaný) 82.99.147.---

      Moc děkuji, paní Jiřko !
      >>>>Pokud by se tedy prodloužení výp.doby o dny nemoci
      >>>>písemně
      >>>>nevzdal je to jinak?
      >>>
      >>>Záleží na tom, z jakého důvodu dostal výpověď. Pokud
      >>>pro nadbytečnost, pak platí, že po nemoci má
      >>>zaměstnanec právo odpracovat zbytek výpovědní doby,
      >>>pokud
      >>>neprohlásí, že na tom netrvá. Takže pokud by se
      >>>nevzdal, tak
      >>>by pracovní poměr trval přes nemoc a až by nemoc
      >>>ukončil a stále se nevzdal, tak byste mu musel
      >>>umožnit
      >>>odpracování zbytku výpovědní doby. Pokud by po
      >>>skončení
      >>>nemoci prohlásil, že na odpracování netrvá, tak by
      >>>pracovní poměr skončil v poslední den nemoci.
      >>>Pokud dostal výpověď pro rušení nebo přesun, tak tam
      >>>se pracovní poměr neprotahuje.
      >>*******
      >>pokud po ukončení nemoci odpracuje nebo např. dočerpá
      >>dovolenou tak mu vyplatím také odstupné, ale z
      >>kterého
      >>průměru?
      >
      >Odstupné se vždy počítá z výdělků z předešlého kal.
      >čtvrtletí. Např. prac. poměr skončí kdykoli ve 3.
      >čtvrtletí (tj. v době od 1.7. do 30.9.), průměr se vypočítá
      >z výdělků za 2. čtvrtletí (stejně jako počítáte průměr
      >na dovolenou). Pokud by pracovní poměr skončil až ve
      >4. čtvrtletí (tj. v době od 1.10. do 31. 12.), průměr
      >se vypočítá z výdělků ze 3. čtvrtletí. Podmínkou je, že
      >ten zaměstnanec v tom předchozím čtvrtletí odpracoval
      >aspoň 22 směn. Pokud v něm neodpracoval ani 22 směn,
      >použije se průměr pravděpodobný. To je takový, jakého
      >by asi dosáhl, kdyby býval pracoval. Určení tohoto
      >pravděpodobného průměru je na Vás.
      >Pokud by po ukončení němoci chtěl pracovat nebo mu
      >povolíte vyčerpání dovolené, tak pracovní poměr
      >samozřejmě končí až dopracuje nebo vybere dovolenou. Takže
      >odstupné by dostal až v této poslední výplatě.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).