Zaměstnanec v s.r.o.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
11. 9. 2006 8:07
Založil jsem s.r.o. Jsem jediným zakladatelem, společníkem a jednatelem. Společnost bude vykazovat činnost, letos bude ještě obrat asi 1,5 milionu Kč. Zatím nemám žádného zaměstnance. Musí mít firma nějakého zaměstnance? Nebo stačí abych já jako jednatel měl pouze mandátní nebo inominální smlouvu?, tzn obchodněprávní vztah, namísto pracovněprávního. Co je výhodnější? Ze všech citovaných vztahů ovšem musím platit sociální a zdravotní, dá se tomu vůbec nějak vyhnout. Platím totiž vysoké částky soc. a zdrav. jako fyzická osoba - podnikatel. Mnohokrát děkuji za odpověď. V. Zumr.