Srážky za mzdy-špatně odvedená práce

• Petra (neregistrovaný)

  11. 9. 2006 9:02

  Zaměstnanci tam špatně odvedli práci, museli jsme tam poslat další dva lidi na předělání...může jim to zaměstnavatel nějak strhnout srážkama ze mzdy a nebo jak se to dělá?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 11. 9. 2006 9:14

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Srážky za mzdy-špatně odvedená práce
    Řiďte se §184 Zákoníku práce - vyrobení zmetku. Buď práci sám opraví bez nároku na další mzdu nebo, pokud to po něm musel předělávat někdo jiný a Vám tedy vznikly další náklady, mu můžete dát k náhradě škodu do poloviny jeho průměrné měsíční mzdy. Snížila bych jim hrubou mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2006 9:24

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Srážky za mzdy-špatně odvedená práce
    Takže asi sepsat nějaký záznam o škodě a snížit jim hrubou mzdu...
    A musí on ten záznam podepsat?Děkuji....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2006 11:54

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Srážky za mzdy-špatně odvedená práce
    Jistě že záznam, oni přece musí být seznámeni s tím, co a jak udělali špatně a jak jste došli k výši škody (mzdy, zaplacené jiným pracovníkům za opravu, případně zkažený materiál atd.). Co když se budou bránit, že to nebyla jejich vina, mohli mít třeba špatný plán, já nevím. Snížit hrubou mzdu radím proto, že je to výhodnější. Kdybyste mu spočítali hrubou mzdu v normální výši a teprve sráželi z čisté, tak z té hrubé musíte odvést státu odvody. Když mu o to snížíte hrubou, nebudete zbytečně odvádět odvody. Ale pozor - minimální hrubá mzda mu musí zůstat. V tom případě bych to radši srážela na víckrát.

    •   Zobrazit celé vlákno