Re: Neomluvená absence a sociální,zdravo
Sociální pojištění nedoplácíte, na zdravotní mu musíte srazit z jeho mzdy ( 13,5 % z vyměř.základu připadajícího v konkretním měsíc na počet dnů neomluvené absence) a odvést. Nebude-li z čeho ,pokud pr.poměr trvá, zůstane Vám dlužen. Proto s ním urychleně rozvažte pracovní poměr ( viz. ZP).
Re: Neomluvená absence a sociální,zdravo
Kdepak,žádná neschopnost,po několika dnesch si přišel do práce,jako by se nechumelilo,neschopneku neměl (prý se "ožral",tak nemohl přijít do práce..).Pracovní poměr jsme už ukončili,byl u nás 10 dnů-nejraději bych mu ani nedělal zápočťák..(já vím,že musím).Vyměřovací základ na zdravotní je minimální mzda,jako u neplaceného volna?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
11. 9. 2006 16:21
Dobrý den,prosím poraďte mi.Máme zaměstnance,který neomluveně zameškal několik pracovních dní (prostě nepřišel do práce).Jak je to s jeho mzdou-předpokládám,že za "áčka"nedostane nic,co ale sociální a zdravotní pojištění - postupuje se stejně,jako u neplaceného volna,nebo je to úplně jinak?Prosím pomozte,s takovýmto "zaměstnancem" jsem se ještě nesetkal.Předem děkuji.