Hlavní navigace

Nárok na odstupné...

  • (neregistrovaný) 212.11.117.---

    11. 9. 2006 19:05

    Dobrý den. Jmenuji se Lucie. byla jsem zamestnana u jedne nejmenovane firmy.. 3 roky. Pred dvema mesici nam bylo oznameno ze firma neprosperuje tak jak by mela a 2 osoby budou propusteny..ja a kolegyně. Dostali jsme výpověd /dohodou/, která si myslim ze by v tomto pripade mela byt spis z nadbytecnosti nebo zrusenim daneho prac.mista a ve vypovedi mame napsano ze bychom meli dostat odstupne ve vysi jednoho mesicniho vydelku, coz cinilo 11.000- kc. Dodnes jsme nedostali ani korunu a bylo nam receno, ze firma pujde do konkurzu, krachuje, nema penize a tim padem nedostaneme vubec nic. Da se tato situace nejak resit aby jsme odstupne dostali..mame li na nej tedy pravo???

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 9. 2006 19:18

      JG (neregistrovaný) 62.177.108.---

      Re: Nárok na odstupné...
      Prosím Vás, výpověď dohodou neexistuje. Buď jde o výpověď, kdy zaměstnavatel specifikuje důvod výpovědi, pokud jde o nadbytečnost, zaměstnanci ze zákona patří dvojnásobek průměrného měsíčního platu, výpovědní lhůta činí tři měsíce. Nebo může jít o dohodu o ukončení pracovního poměr, s datem ukončení libovolným, ale takovou dohodu bych podepsala pouze v tom případě, kdy by v ní bylo uvedeno, že důvodem je nadbytečnost a rovněž je nárok na dvouměsíční odstupné. Pokud byste s kolegyní podepsaly prostou dohodu o ukončení pracovního poměru a daly na nějaký slib, pak máte smůlu a nic nedostanete.
      Jednoměsíční odstupné je protiprávní. Stěžujte si na finančním úřadu, Úřadu práce, Inspektorátu práce, OSSZ, nebo tím zaměstnavateli alespoň důrazně pohrozte.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).