Nárok na odstupné...

• Lucie Kuchařová (neregistrovaný)

  11. 9. 2006 19:05

  Dobrý den. Jmenuji se Lucie. byla jsem zamestnana u jedne nejmenovane firmy.. 3 roky. Pred dvema mesici nam bylo oznameno ze firma neprosperuje tak jak by mela a 2 osoby budou propusteny..ja a kolegyně. Dostali jsme výpověd /dohodou/, která si myslim ze by v tomto pripade mela byt spis z nadbytecnosti nebo zrusenim daneho prac.mista a ve vypovedi mame napsano ze bychom meli dostat odstupne ve vysi jednoho mesicniho vydelku, coz cinilo 11.000- kc. Dodnes jsme nedostali ani korunu a bylo nam receno, ze firma pujde do konkurzu, krachuje, nema penize a tim padem nedostaneme vubec nic. Da se tato situace nejak resit aby jsme odstupne dostali..mame li na nej tedy pravo???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 11. 9. 2006 19:18

    JG (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné...
    Prosím Vás, výpověď dohodou neexistuje. Buď jde o výpověď, kdy zaměstnavatel specifikuje důvod výpovědi, pokud jde o nadbytečnost, zaměstnanci ze zákona patří dvojnásobek průměrného měsíčního platu, výpovědní lhůta činí tři měsíce. Nebo může jít o dohodu o ukončení pracovního poměr, s datem ukončení libovolným, ale takovou dohodu bych podepsala pouze v tom případě, kdy by v ní bylo uvedeno, že důvodem je nadbytečnost a rovněž je nárok na dvouměsíční odstupné. Pokud byste s kolegyní podepsaly prostou dohodu o ukončení pracovního poměru a daly na nějaký slib, pak máte smůlu a nic nedostanete.
    Jednoměsíční odstupné je protiprávní. Stěžujte si na finančním úřadu, Úřadu práce, Inspektorátu práce, OSSZ, nebo tím zaměstnavateli alespoň důrazně pohrozte.