Poskytnutí pracovní síly pro zahraničí
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
12. 9. 2006 12:26
Náš zákazník (Švýcarská firma) souhlasil s tím, že bude po nějakou (přesně neurčenou) dobu financovat jednoho našeho zaměstnance. Žádá za to, aby zaměstnanec byl kdykoli k dispozici během splupráce na projektech a zakázkách pro tuto firmu. Zaměstnanec bude převážně pracovat z naší firmy (řešení zakázek, grafická příprava atd.). Zaměstnanec zůstane naším zaměstnance, budeme za něho odvádět veškeré odvody. Od Švýcarského partnera bude každý měsíc chodit určitý finanční obnos na jeho financování.
Bude předmětem fakturace "poskytnutí pracovní síly" dle § 10 odst.6 Zákona o DPH a tudíž fakturace bez DPH?
Děkuji Dana