Odchod zaměstnankyně na mateřskou

• Jana (neregistrovaný)

  12. 9. 2006 12:41

  Prosim o radu. Kolegyne bude v prosinci odchazet na materskou. Jelikoz jsme meli ve spolecnosti prevazne chlapy, nikdy jsem toto neresila. Muzete mi poradit, co bude potreba zaridit - cerpani dovolene, odhlasky,... ??? Pripadne odkaz, kde se muzu neco vic docist. Dekuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 12. 9. 2006 14:22

    B.N. (neregistrovaný)

    Re: Odchod zaměstnankyně na mateřskou
    Musíte to oznámit na zdravotní pojišťovnu - kód M.
    Dovolenou si může vybrat před nástupem na MD, nebo po skončení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2006 16:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odchod zaměstnankyně na mateřskou
    Před nástupem na MD si může vybrat dovolenou jen tehdy, pokud ji zaměstnavatel povolí. A určitě nemůže předem vybrat dovolenou, která jí připadne i za rok 2007. Tu a případně tedy i zbytek dovolené z roku 2006 si může vybrat ihned po skončení mateřské, ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou. Kolegyně Vám v prosinci přinese od lékaře formulář k nástupu na MD. Tam Vy vyplníte, kdy na mateřskou dovolenou skutečně nastoupila (musí to být v rozmězí 56 až 42 kal. dnů přede dnem plánovaného porodu). Odevzdáte na sociálku, pokud jste malá organizace. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, případně 37 týdnů pokud je osamělá nebo se narodí více dětí. Až bude končit mateřskou, v návaznosti na ni požádá o čerpání řádné dovolené (i o celoroční výměru za rok 2007), zaměstnavatel musí povolit. Tu vyčerpá a dostane ji zaplacenou a v návaznosti na ni pak požádá o poskytnutí rodičovské dovolené na dobu, kterou si sama určí, nejdéle do 3 let dítěte.

    •   Zobrazit celé vlákno