Změna prac.náplně - odstupné

• Pavlína (neregistrovaný)

  14. 9. 2006 8:21

  Dobrý den, zaměstnavatel má v plánu změnit mi pracovní náplň a to dost zásadním způsobem. Zřejmě by se tedy jednalo o změnu pracovní pozice. Pokud to odmítnu (nastoupila jsem původně na jinou práci) mám v případě výpovědi (podané zaměstnavatelem) nárok na odstupné?
  Předem děkuji za odpověď, Pavlína

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 14. 9. 2006 10:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Změna prac.náplně - odstupné
    Platí druh práce, který máte sjednaný v pracovní smlouvě. Pokud by ta nová pracovní náplň měla změnit druh práce (což nemůžu posoudit), pak to jednostranně nejde. Na změně každého ujednání v pracovní smlouvě se musí domluvit obě strany. Pokud na změnu sjednaného druhu práce nepřistoupíte a zaměstnavatel Vám dá výpověď pro nadbytečnost, je nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2006 11:03

    Pavlína (neregistrovaný)

    Re: Změna prac.náplně - odstupné
    Dobrý den,děkuji za odpověď, já jen nevím, jestli mi zaměstnavatel tu výpověď dát musí, pokud na to nepřistoupím. Co by tak jiného se mnou dělal?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2006 11:44

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Změna prac.náplně - odstupné
    Pokud na změnu druhu práce nepřistoupíte, pak prostě máte pracovat stále podle pracovní smlouvy. Pokud by pro Vás neměl práci, šlo by vlastně o prostoje, které se hradí. Ale nepředpokládám, že by Vás zaměstnavatel vedl v prostojích. Buď Vás přesvědčí o změně nebo nechá Váš druh práce nebo dá výpověď pro nadbytečnost. Ale jak píšu, zde nejde posoudit, zda se ta náplň práce nedá zařadit i pod ten Váš sjednaný druh práce.

    •   Zobrazit celé vlákno