Hlavní navigace

přesčasy x měsíční mzda

  • (neregistrovaný) 194.108.135.---

    14. 9. 2006 9:31

    Nevíte nějakou jednoduchou pomůcku/ řešení/vzorec?
    pokud měsíční mzda zahrnuje x hodin přesčasů, ale zaměstnanec neodpracuje celý měsíc z důvodu dovolené nebo nemoci, pak by se i počet hodin přesčasů měl úměrně pokrátit neodpracované době.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 9. 2006 10:22

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: přesčasy x měsíční mzda
      Nechápu jak to myslíte. Proč by se měl počet odpracovaných přesčasových hodin v tom měsíci měl krátit? Pokud je výše měsíční mzdy sjednána již s přihlédnutím k případným přesčasům, tak přece při výpočtu mzdy v měsíci postupujete obvyklým způsobem. Rozdíl je akorát v tom, že odpracované přesčasové hodiny pouze evidujete, ale neplatíte příplatky.

    • 14. 9. 2006 12:02

      st (neregistrovaný) 194.108.135.---

      Re: přesčasy x měsíční mzda
      Zaměstnanec má sjednanou měsíční mzdu včetně 10 přesčasových hodin, to znamená, že např. v srpnu může odpracovat až 194 hodin a dostane sjednanou měsíční mzdu,( pokud odpracuje 200 hodin, dostane 6 hodin zaplaceno jako přesčas). Budeli však v srpnu čerpat 10 dní dovolenou tedy by měl odpracovat 104 hodin, aby splnil FPD nemůže tedy jeho přesčasové hodiny zahrnuté v měsíční mzdě být opět 10 hodin, ale měly by být úměrně pokráceny.

    • 14. 9. 2006 12:41

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: přesčasy x měsíční mzda
      Jo tak - ale to je Váš interní způsob, to si musíte ujasnit u vás ve firmě s vedoucím, jak v takovém případě postupovat. Na to není žádné zákonné pravidlo. S takto sjednanou mzdou jsem se ještě nesetkala. Obvykle je to tak, že se sjedná mzda a uvede se, že je sjednaná včetně případných přesčasů. Pak není určeno, že bude mít pravidelně např. 10 hodin přesčasů měsíčně. Prostě stále dostává stejnou mzdu ať přesčasy udělal nebo ne. A když je udělal, pak se sledují až do výše 150 h za rok. Ty, které jsou nad 150 h už jsou placené.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).