Dohoda-POMOC!!!!!
-
-
jiřina (neregistrovaný)
Re: Dohoda-POMOC!!!!!
Teď řeším něco podobného-čekáme na peníze z EU,zaměstnanci chodí do práce,ale nemáme na výplaty.Abychom předešli problémům ze strany úřadů a penalizaci za pozdní úhrady socka a zdrávka,vyřešili jsme to dodatkem ke PP,že mzdy budou zúčtovány v dalším kvartále najednou-s písemným souhlasem zaměstnanců.
Byla porada i na socce.Má někdo jinou zkušenost?
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
14. 9. 2006 15:32
Prosím o pomoc při řešení vzniklé situace.Mám velmi dobrou a dobře placenou práci.Zaměstnavatel přišel o strategického partnera atím pádem o dost peněz.Hrozilo nám propuštění nebo snížení peněz na životní minimum(podle smlouvy)a tak jsme se dohodli,že to zkusíme dál s tím,že budeme mít stejné peníze jako předtím,ale s pozdějším úhradou.Myslím si,že je to ke vzájemné spokojenosti obou stran.ALE!!Doslechla jsem se,že je to nezákonné,jak ze strany zaměstnance tak i zaměstnavatele.Můžete mi někdo poradit?