Hlavní navigace

prosím mzdové

  • (neregistrovaný) 88.146.176.---

    18. 9. 2006 10:39

    když veme firma člověka na poloviční úvazek 4 h ,jaký bude rozdíl v odvodech o proti 8h ,hruba a čistá je nám jasná ale snad se platí odvody z minim.mzdy i když jí ten člověk nemá ,je to pravda?
    doufám ,ža je to srozumitelně napsaný pokud ne tak se omlouvám

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 9. 2006 10:51

      Jan (neregistrovaný) 88.146.176.---

      Re: prosím mzdové
      děkuji a jaký má potom smysl ,že lidé mají zkrácené úvazky,jen ve výplatě čisté mzdy?zaměstnavatel tím nic víc nezíská to potom nemá smysl takové lidi zaměstnávat chápu to správně?

    • 18. 9. 2006 11:33

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: prosím mzdové
      Nevím, jak to myslíte a jak jste pochopil odpověď. Pokud zaměstnavatel nepotřebuje člověka na plný úvazek a vezme třeba jen na poloviční a ten člověk si hrubého vydělá méně než je měsíční minimální mzda, třeba jen 5000 Kč, pak tím samozřejmě zaměstnavatel nic nezíská, ale ani na tom netratí. Zaplatí mu 5000 hrubého. Ale stát za každého člověka musí měsíčně vyinkasovat zdravotní pojištění ve výši 13,5% aktuální minimální mzdy. Takže pokud tento zaměstnanec není pojištěn státem (důchodce, student atd.) a ani nemá jiné příjmy, ze kterých je hrazeno zdravotní pojištění a má pouze tento výdělek ve výši 5000 hrubého, také musí odvést to minimum. Tzn. že zaměstnavatel za něho odvede 9% zdravotního, zaměstnanci se srazí 4,5% a ještě se mu srazí ten chybějící zbytek do minimálního odvodu. To znamená, že ten rozdíl si hradí zaměstnanec sám, nedoplácí to za něj zaměstnavatel.
      Sociální pojištění se odvádí vždy pouze z dosažené hrubé mzdy, není stanoveno minimum.

    • 18. 9. 2006 11:41

      Jan (neregistrovaný) 88.146.176.---

      Re: děkuji teď je to jasné
      >>>>když veme firma člověka na poloviční úvazek 4 h ,jaký
      >>>>bude rozdíl v odvodech o proti 8h ,hruba a čistá je
      >>>>nám jasná ale snad se platí odvody z minim.mzdy i
      >>>>když
      >>>>jí ten člověk nemá ,je to pravda?
      >>>>doufám ,ža je to srozumitelně napsaný pokud ne tak se
      >>>>omlouvám
      >>>Ano, dopočítává se do minimální mzdy
      >>děkuji a jaký má potom smysl ,že lidé mají zkrácené
      >>úvazky,jen ve výplatě čisté mzdy?zaměstnavatel tím
      >>nic
      >>víc nezíská to potom nemá smysl takové lidi
      >>zaměstnávat
      >>chápu to správně?
      >
      >Nevím, jak to myslíte a jak jste pochopil odpověď.
      >Pokud zaměstnavatel nepotřebuje člověka na plný úvazek a
      >vezme třeba jen na poloviční a ten člověk si hrubého
      >vydělá méně než je měsíční minimální mzda, třeba jen
      >5000 Kč, pak tím samozřejmě zaměstnavatel nic nezíská,
      >ale ani na tom netratí. Zaplatí mu 5000 hrubého. Ale
      >stát za každého člověka musí měsíčně vyinkasovat
      >zdravotní pojištění ve výši 13,5% aktuální minimální mzdy.
      >Takže pokud tento zaměstnanec není pojištěn státem
      >(důchodce, student atd.) a ani nemá jiné příjmy, ze kterých
      >je hrazeno zdravotní pojištění a má pouze tento
      >výdělek ve výši 5000 hrubého, také musí odvést to minimum.
      >Tzn. že zaměstnavatel za něho odvede 9% zdravotního,
      >zaměstnanci se srazí 4,5% a ještě se mu srazí ten
      >chybějící zbytek do minimálního odvodu. To znamená, že ten
      >rozdíl si hradí zaměstnanec sám, nedoplácí to za něj
      >zaměstnavatel.
      >Sociální pojištění se odvádí vždy pouze z dosažené
      >hrubé mzdy, není stanoveno minimum.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).