PRÁCE PŘES ČAS

• EVA (neregistrovaný)

  20. 9. 2006 19:11

  Chci se zeptat jak řešit nařízenou práci přes čas zaměstnavatelem, když mám dvě malé děti a manžel pracuje na směny.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 9. 2006 19:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PRÁCE PŘES ČAS
    Pokud jde o přesčas do 150 h ročně, pak ten opravdu může nařídit. Řešení - dohoda se zaměstnavatelem nebo sehnání hlídání dětí. Pokud nevyjde ani jedno ani druhé, pak hledání vhodnějšího zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2006 19:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PRÁCE PŘES ČAS
    Předpokládám, že děti mají víc než rok a že nejste těhotná. A že nemáte zkrácený úvazek - to také nelze práci přesčas nařídit, pouze domluvit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2006 19:43

    EVA (neregistrovaný)

    Re: PRÁCE PŘES ČAS
    To jistě máte pravdu ale jedná se o 8dní v jednom kuse i se sobotou a nedělí od 6.00 do 18.00.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2006 7:35

    Eva (neregistrovaný)

    Re: PRÁCE PŘES ČAS
    pokud nemáte v kol. sml. nějaké úpravy, tak Vám může nařídit pouze 8 hodin týdně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2006 8:53

    Marus (neregistrovaný)

    Re: PRÁCE PŘES ČAS
    Musí je proplatit, nebo je může uvést do smlouvy, že jsou součástí základní mzdy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2006 14:20

    Eva (neregistrovaný)

    Re: PRÁCE PŘES ČAS
    Do 8 hod týdně může být součástí smlouvy nebo platového výměru. Vše nad musí být proplaceno nebo poskytnuto náhradní volno. Podívejte se ještě na § 91 zákoníku práce - jsou zde uvedeny práce, které mohou být nařízeny o víkendech.

    •   Zobrazit celé vlákno