Hlavní navigace

Otěhotnění ve zkušební době

  • (neregistrovaný) 83.208.203.---

    21. 9. 2006 12:09

    Dobrý den,
    momentálně jsem zaměstnaná v jedné firmě pouhý 1 měsíc a otěhotněla jsem.Doktor mě hned od začátku poslal na neschopenku kvůli rizikovému těhotenství a já se teď bojím o práci.Byla bych ráda, kdyby mi někdo poradil s mou současnou situací.Je mi jasné,že po dobu zkušební lhůty nesmím těhotenství zaměstnavateli přiznat, ale co potom?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 9. 2006 13:44

      Ilona (neregistrovaný) 85.50.134.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      ****
      no ja vam urcite neporadim, jen by me zajimalo, co jakou nemoc budete zam-teli cele ty 2 mesice nalhavat.... a nemyslete si - on s vami muze rozvazat PP ve zkusebni dobe i kdyz jste na neschopence...

    • 21. 9. 2006 14:03

      Eva (neregistrovaný) 80.188.1.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      Zaměstnavateli předložíte doklad o trvání PN - do diagnózy mu nic není a nic mu zdůvodňovat nemusíte. Skončení vašeho pracovního poměru je závislé na tom, jestli máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou. Pokud na dobu určitou, bude pracovní poměr ukončen uplynutím lhůty a vy budete pobírat nem. dávky v ochranné době, pokud na dobu neurčitou nevidím důvod ukončení PP. Pokud uplyne zkuš. lhůta musel by vám z nějakého důvodu dát výpoveď.

    • 21. 9. 2006 14:08

      jiná Daniela (neregistrovaný) 80.188.68.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      počítat s tím že zkušební dobu promarodíte je utopie. viz zákoník práce, § 31 odst. 2 (2) Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební doby konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.

    • 21. 9. 2006 14:35

      Karel (neregistrovaný) 62.245.71.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      Z vlastni zkusenosti zamestnavatele Vam reknu, zatajeni tehotenstvi bych bral jako podraz na zamestnavatele.

    • 21. 9. 2006 17:46

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      >>>Zaměstnavateli předložíte doklad o trvání PN - do
      >>>diagnózy mu nic není a nic mu zdůvodňovat nemusíte.
      >>>Skončení vašeho pracovního poměru je závislé na tom,
      >>>jestli
      >>>máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou.
      >>>
      >>>Pokud na dobu určitou, bude pracovní poměr ukončen
      >>>uplynutím lhůty a vy budete pobírat nem. dávky v
      >>>ochranné
      >>>době, pokud na dobu neurčitou nevidím důvod ukončení
      >>>PP. Pokud uplyne zkuš. lhůta musel by vám z nějakého
      >>>důvodu dát výpoveď.
      >>
      To není správná odpověď.

      >>počítat s tím že zkušební dobu promarodíte je utopie.
      >>viz zákoník práce, § 31 odst. 2 (2) Doba překážek v
      >>práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební
      >>doby
      >>konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu
      >>nejvýše deseti pracovních dnů.
      >
      >
      >Z vlastni zkusenosti zamestnavatele Vam reknu,
      >zatajeni tehotenstvi bych bral jako podraz na
      >zamestnavatele.

      Ve zkušební době může být zrušen pracovní poměr jednostranně bez uvedení důvodu. To znamená, že kdykoli ve zkušební době Vám zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr a nemusí uvádět proč. Teď ještě k té délce zkušební doby. Předpokládám, že máte 3měsíční. Onemocněla jste po měsíci, doba nemoci se do zkušební doby započívá v délce 10 pracovních dnů. O další kalendářní dny se zkušební doba prodlužuje, takže v případě, že budete stále marodit (což v případě rizikového těhotenství předpokládám, že budete), pak vlastně zbývá měsíc a půl nevyčerpané zkušební doby. Což znamená, že vy po celou dobu nemoci budete stále ve zkušební době, i když původní datum zkušební doby uplyne a teprve kdyby nemoc byla ukončena, pak ještě měsíc a půl po jejím ukončení poběží zkušební doba. Takže pokud budete stále marodit, třeba dalších 6 měsíců, stále budete ve zkušební době a zaměstnavatel Vám kdykoli může zrušit pracovní poměr. Bohužel.

    • 22. 9. 2006 8:20

      Eva (neregistrovaný) 80.188.1.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      >>>>Zaměstnavateli předložíte doklad o trvání PN - do
      >>>>diagnózy mu nic není a nic mu zdůvodňovat nemusíte.
      >>>>Skončení vašeho pracovního poměru je závislé na tom,
      >>>>jestli
      >>>>máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou.
      >>>>
      >>>>Pokud na dobu určitou, bude pracovní poměr ukončen
      >>>>uplynutím lhůty a vy budete pobírat nem. dávky v
      >>>>ochranné
      >>>>době, pokud na dobu neurčitou nevidím důvod ukončení
      >>>>PP. Pokud uplyne zkuš. lhůta musel by vám z nějakého
      >>>>důvodu dát výpoveď.
      >>>
      >To není správná odpověď.

      Omlouvám se, neuvědomila jsem si těch 10 dní.
      >
      >>>počítat s tím že zkušební dobu promarodíte je utopie.
      >>>viz zákoník práce, § 31 odst. 2 (2) Doba překážek v
      >>>práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební
      >>>doby
      >>>konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu
      >>>nejvýše deseti pracovních dnů.
      >>
      >>
      >>Z vlastni zkusenosti zamestnavatele Vam reknu,
      >>zatajeni tehotenstvi bych bral jako podraz na
      >>zamestnavatele.
      >
      >Ve zkušební době může být zrušen pracovní poměr
      >jednostranně bez uvedení důvodu. To znamená, že kdykoli ve
      >zkušební době Vám zaměstnavatel může zrušit pracovní
      >poměr a nemusí uvádět proč. Teď ještě k té délce
      >zkušební doby. Předpokládám, že máte 3měsíční. Onemocněla
      >jste po měsíci, doba nemoci se do zkušební doby započívá
      >v délce 10 pracovních dnů. O další kalendářní dny se
      >zkušební doba prodlužuje, takže v případě, že budete
      >stále marodit (což v případě rizikového těhotenství
      >předpokládám, že budete), pak vlastně zbývá měsíc a půl
      >nevyčerpané zkušební doby. Což znamená, že vy po celou
      >dobu nemoci budete stále ve zkušební době, i když
      >původní datum zkušební doby uplyne a teprve kdyby nemoc
      >byla ukončena, pak ještě měsíc a půl po jejím ukončení
      >poběží zkušební doba. Takže pokud budete stále marodit,
      >třeba dalších 6 měsíců, stále budete ve zkušební době
      >a zaměstnavatel Vám kdykoli může zrušit pracovní
      >poměr. Bohužel.

    • 21. 9. 2006 18:49

      Také Ilona (neregistrovaný) 83.240.10.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      Ilono, vy jste asi nepochopila, že se jedná o rizikové těhotenství, což se může stát každé těhotné.

    • 21. 9. 2006 21:38

      Také Ilona (neregistrovaný) 83.240.10.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      Pokud píše kraviny a osočuje tazatelku z toho, že chce na zaměstnavatele něco hrát, tak to vliv má.

    • 21. 9. 2006 21:47

      1234 (neregistrovaný) 81.19.10.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      tak to pardon. že by psala kraviny jsem si nevšiml.a že chce na něj něco hrát? to píše sama. zkuste si představit, že jste její zaměstnavatel...

    • 22. 9. 2006 9:47

      Také Ilona (neregistrovaný) 83.240.10.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      A zkuste si 1234 představit, že jste těhotný a ještě rizikově. To chlap nepochopí. Pokud nemá tazatelka náročnou práci, tak může požádat lékaře, aby mohla pracovat (nikde jsem se nedočetla, že to na zam-tele hraje). Kamarádka má 41 let, čeká třetí dítě, pracuje u PC a jelikož jí bylo docela dobře, tak na rizikové nechtěla i v těch největších vedrech.

    • 22. 9. 2006 10:08

      jiná Daniela (neregistrovaný) 80.188.68.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      Taky Ilono, tady není řeč o tom co chlap nepochopí, ale o tom, že tazatelka nechce přijít o práci i když jasně napsala, že je ve zkušební době na neschopence kvůli rizikovému těhotenství. Na neschopence pravděpodobně nějakou dobu bude. Je to nepříjemné pro obě strany, ne jen pro tazatelku. Jste zaměstnaná? Co kdyby Vám zaměstnavatel řekl: Paní mzdová účetní je na neschopence, má rizikové těhotenství, tento měsíc nebudou výplaty, protože je nemá kdo spočítat, když je na neschopence. To by bylo asi tóčo, co ? :-)

    • 22. 9. 2006 17:00

      Také Ilona (neregistrovaný) 83.240.10.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      >momentálně jsem zaměstnaná v jedné firmě pouhý 1
      >>>>>>>>měsíc
      >>>>>>>>a otěhotněla jsem.Doktor mě hned od začátku poslal na
      >>>>>>>>neschopenku kvůli rizikovému těhotenství a já se teď
      >>>>>>>>bojím o práci.Byla bych ráda, kdyby mi někdo poradil
      >>>>>>>>s
      >>>>>>>>mou současnou situací.Je mi jasné,že po dobu zkušební
      >>>>>>>>lhůty nesmím těhotenství zaměstnavateli přiznat, ale
      >>>>>>>>co potom?
      >>>>>>>****

      >>>>Pokud píše kraviny a osočuje tazatelku z toho, že
      >>>>chce na zaměstnavatele něco hrát, tak to vliv má.
      >>>tak to pardon. že by psala kraviny jsem si nevšiml.a
      >>>že chce na něj něco hrát? to píše sama. zkuste si
      >>>představit, že jste její zaměstnavatel...
      >>A zkuste si 1234 představit, že jste těhotný a ještě
      >>rizikově. To chlap nepochopí. Pokud nemá tazatelka
      >>náročnou práci, tak může požádat lékaře, aby mohla
      >>pracovat (nikde jsem se nedočetla, že to na zam-tele
      >>hraje).
      >>Kamarádka má 41 let, čeká třetí dítě, pracuje u PC a
      >>jelikož jí bylo docela dobře, tak na rizikové
      >>nechtěla
      >>i v těch největších vedrech.
      >
      >Taky Ilono, tady není řeč o tom co chlap nepochopí,
      >ale o tom, že tazatelka nechce přijít o práci i když
      >jasně napsala, že je ve zkušební době na neschopence
      >kvůli rizikovému těhotenství. Na neschopence
      >pravděpodobně nějakou dobu bude. Je to nepříjemné pro obě strany,
      >ne jen pro tazatelku. Jste zaměstnaná? Co kdyby Vám
      >zaměstnavatel řekl: Paní mzdová účetní je na
      >neschopence, má rizikové těhotenství, tento měsíc nebudou
      >výplaty, protože je nemá kdo spočítat, když je na
      >neschopence. To by bylo asi tóčo, co ? :-)
      Jiná Danielo, nebylo by tóčo, jelikož mzdovka není jediná, kdo toto umí.

    • 22. 9. 2006 10:12

      Petra (neregistrovaný) 213.29.14.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      Moc děkuji za všechny odpovědi.Dostatečně jste mi všichni objasnili mou situaci.Prostě to bude průšvih.Dělám stojavou práci v obchodě, takže opravdu nastoupit nemohu-hrozí mi potrat.O miminko se pokoušíme už 2 roky a když nastoupim do nové práce, tak se to povede- prostě zákon schválnosti.Ještě jednou děkuji za reakce a přeji krásný zbytek dne.

    • 22. 9. 2006 10:17

      1234 (neregistrovaný) 194.212.232.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      proč průšvih? prostě budete bez práce, ale budete brát nemocenskou a pak mateřskou. hlavně že budete v pořádku a mít zdravý mimino, ne?
      řekl bych, že nemáte naději utajit vaše těhotenství a i kdyby ano, já bych asi taky vyrazil ve zkušební době někoho, kdo ji celou promarodí.
      hodně štěstí:-)

    • 22. 9. 2006 10:48

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      Petro, vždyť se nic tak hrozného neděje, naopak. Berte to tak, že se to povedlo třeba právě proto, že jste nastoupila do nové práce - v té staré práci by se Vám to třeba nepovedlo :-) Čekáte miminko, na které se těšíte, teď musíte udělat všechno pro to, aby bylo všechno v pohodě. Zaměstnavatel Vás sice určitě ve zkušební době propustí, ale co je to proti té radosti z dítěte. Protože pracovní poměr Vám skončí v době, kdy už jste těhotná, navíc budete marodit pořád, až do nástupu na mateřskou, takže budete pobírat jak nemocenskou, tak potom i mateřskou (uschopenku a lístek s nástupem na mateřskou odevzdáte zase tomuto zaměstnavateli, i když v té době už to asi Váš zaměstnavatel nebude). Jen upozorňuji, že pokud už v té době budete propuštěná (nebudete mít zaměstnavatele), musí být nástup na mateřskou přesně 42 kalendářních dnů před plánovaným dnem porodu. Tak ať to doktor nesplete. Pro nárok na mateřské dávky ještě musí být plněna další podmínka, a to nasčítat 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech přede dnem skutečného porodu, a tuto podmínku doufám splňujete, nebo že bude naplněna v průběhu těhotenství.
      Po mateřské budete brát rodičovský příspěvek, který se má od příštího roku zvyšovat na asi 7500 Kč - pohoda. Akorát kdybyste pak čekala druhé dítě a neměla zaměstnavatele, tak už nebude nárok na mateřskou.

    • 22. 9. 2006 13:46

      Ilona (neregistrovaný) 85.50.134.---

      Re: Otěhotnění ve zkušební době
      ***
      radsi si lepe prectete puvodni dotaz, nez zacnete nekoho osocovat, ze pise kraviny - tazatelka jasne pise, ze vi, ze tehotenstvi nesmi zam-teli ve zkusebni dobe priznat a chce radu, co dal.... proste smecko jak vysite.....

    • 30. 8. 2019 11:55

      vnr (neregistrovaný) ---.rychlydrat.cz

      Co je na to za šméčko? Nikdo nemá povinnost sdělovat stav svojí dělohy. Zaměstnavatel mateřskou neplatí. Jde mu jen o pohodlíčko se zaučováním.

    • 30. 8. 2019 12:46

      Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz

      Kde se tu najednou vzala reakce na 13 let starou diskuzi? Mimochodem - od té doby se zákony změnily a spousta věcí, o kterých se v té diskuzi hovořilo, už je dnes jinak.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).